眼看马上就要3月份了，3年疫情的影响已经在大家的记忆中慢慢消失，生活开始走上正轨，各个产业和行业也开始好转起来，大家也都非常有信心，相信过不了多久，我们的工作和生活就会回到三年前，重新走上经济快速发展的道路。
眼看马上就要到春招了，上班的路上看到了各种各样的招聘广告，刷手机的时候偶然间刷到了几个大学生的吐槽：“找工作找了半个月，不是客服就是销售，都是月薪块，而且还是单休，找个双休月薪的工作怎么这么难？”
其实看到这些话的时候，自己心里也是百感交集，自己毕业那会儿，也是什么都不会，虽然在学校里的文化课可以做到排名前列，但是一到职场和社会上以后，却感觉不知道自己能做什么。
刚开始找工作那会儿，想着能找一份月薪双休的工作，其实自己就已经很满足了，但是现实是这样的工作并不多，也或许是人家公司觉得自己能力不行，找了将近一个月的工作，最高工资块，工作是12个小时的线上客服。
现在回过头来想想，现在的年轻人找工作的压力其实挺大的，学历基础的普遍提升，让公司和企业的用人标准越来越高，另一方面，每年毕业大学生数量越来越多，相应的工作岗位和数量没有跟上，就必然会出现大学生难找工作的现象发生。
一天工作12个小时，月薪元单休的客服，其实现在的年轻人很多人都不愿意去做，这其中的原因有很多，有的人会觉得这样的工作太累，有的人会觉得这样的工作单调无聊而且没有发展前景，也有的人单纯觉得以大学生的身份，就不应该去从事这样重复劳动没有成长性的工作，他们觉得大学生就应该坐在写字楼里的办公桌上工作。
随着社会的发展和进步，大家可能会发现，一个在厂里工作的技术工种蓝领，会比一个在写字楼上班的普通白领，在薪资上会高出一大截，而且越往后，这样的现象会也来越明显，其实说白了就是社会和产业以及经济的发展，更多的需要技术岗位，这样的工作岗供小于求，白领近乎达到饱和，修车工虽然工作不是很体面，但是人家赚的可能真是写字楼白领的两三倍。
转变求职观念，其实对于现在的年轻人来说很重要，并不是非要你放弃学历提升去进厂，而是慢慢地去正确认识到市场和企业对人才需求的变化，坐办公室的管理岗终究是少数，而且这些从事管理岗位的人员也不是一蹴而就，都是靠从基础岗位走上去的，基础岗位一定是需求的大多数，但是正确认识到行业、技术、学历、市场这几个之间的关系，厘清薪酬逻辑，对未来的求职和发展还是很重要的。
从个人求职的角度来看，三年的时间从客服到了教育行业再到了商业，其实高薪的工作并不少，前提是你要有自己的核心竞争力，想不清楚和明白的时候，不妨看一看自己对这个行业的理解，理一理自己这个岗位在未来的上升路线，一般来说，很多岗位在一个行业中，都有自己一条清晰的上升路线，想一想，如果自己升职加薪了，哪方面的能力需要加强，为什么别人能做的比你更全面，比你更好，如果实在没什么想法，那也不妨直接照抄别人的，久而久之，就会成为你自己的东西。
无论是高薪的工作，还是职业生涯的升职加薪，有一定的能力永远是基础，与其抱怨为什么只有客服和销售的工作能让自己选择，还不如放下心中的抱怨，脚踏实地去努力，去坚持做一件事情，去坚持一个方向，去努力做好一件事情，享受延时回报，你会发现那时候的自己，选择会慢慢多起来。
那时候，你的想法会是：“同样的岗位，为什么人家能拿月薪，而我只能拿月薪，除了公司领导等一切外界因素，是不是自己还在哪些方面做得不够？”
行动是缓解焦虑最有效的方法，动起来，一切总会慢慢变好。
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