人力资源说白了就是商品，决定工资水平的因素虽然非常多，但核心因素还是性价比。尤其不需要太高门槛的岗位，工资的竞争更激烈。
现在为什么写字楼得办公室工作人员工资，比不上工厂一线干活的工人？也是因为中国非、的大学毕业生太多了，严重供大于求，这批人去工厂不甘心，考不进体制内，又想干吹空调不用出力的活，工资当然上不去。
我圈子里大部分写字楼上班的都是外贸公司和货代。刚刚向朋友了解了一下，苏北这类工资含社保才左右，南京的一年拿到手也只有五万上下。上海写字楼里，很多衣着光鲜的小姑娘，收入也不比南京高多少。这收入还不是新入职的员工，是干了多年的老员工工资。
相比较工厂，现在只要愿意加班，一个不需要多少技能的简单重复劳动的岗位，每月六七千块属于正常水准，这就是因为中国工厂太多，熟练工人的需求大，供不应求。
这样看是不是工厂工人的工资应该一直涨下去才对呢，也不尽然。涨到一定的阶段，工资增长速度必然会放缓。因为到了一定地步，有些低利润的工厂，不能消化工资成本的增加，干不下去就关门了，失去工作的劳动力重新回到市场，是市场的力量在调整供求关系。
另一个打工工资不再继续涨的原因，是机器人的广泛使用。当工人工资涨到一定程度时，自动化生产线的投入成本，小于工人工资的成本时，老板当然会毫不犹豫的裁人换机器。
我认识的很多不锈钢工厂，从十几年前两个人看一台机器，到现在一个人看一片机器。这些机器可以不眠不休，还不用考虑劳保劳动法，自然在和工人的竞争中轻松胜出。
应对这种收入天花板的办法有两个，要么承担失败后负债累累的风险，自己单独创业。要么不断学习，提高自己在劳动力市场的竞争力。尽量使自己的岗位具有不可替代性，可以给老板带来远远超出付出薪水的利润。自己的工资收入，才能突破天花板，跟着水涨船高。
当然，有这样学习能力和意志的人，自己创业成功的概率也会大大高于普通人。能做到这一点的打工者，实在是凤毛麟角。大部分人还是洗洗睡吧，保证自己在经济动荡的时候不被裁员，才是自己更应该关心的问题。
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