朋友晓晓是一家网络公司的办公室文员，这份工作她干了好多年，身边的许多人总觉得她工作轻松，无比的羡慕。
晓晓觉得非常不服，“我虽然不是，但每天大大小小的事情也挺多，忙得不可开交，他们凭什么说我工作轻松，难道脑力劳动就不是劳动吗？”
我也曾经做过办公室文职岗位，既可以理解晓晓的工作状态，也可以理解那些说她工作轻松之人的内心想法。
对这个话题，我个人有以下三点看法。
一、办公室文员工作时间相对不长
晓晓每天的上下班时间是9点到公司打卡，下午6点下班，一天在公司的标准时间为9个小时（中午1小时要休息）。
虽然有的时候做文员也需要加班，但是总体而言，她们加班的时间并不久，一般忙的时候，干到七八点钟下班也就差不多了。
而和文员相比，其他许多职业的人工作强度需要大得多。
比如晓晓公司的程序员同事，他们的模式就和差不多，甚至还要超过，这种强度比起文员来说则大许多。
又比如一些公司的销售业务员，虽然在公司空闲的时候也和文员一样准点下班，但是忙起来几乎连假期都没有，出差到外地一去就可能是半个月一个月的。
文员这类职业上班的场景却很少有出差，也不太占用自己的节假日。
因此，虽然晓晓觉得做文员，日常的工作也非常紧凑，但是其他人评估其工作量，那确实是小巫见大巫了。
工作时间相对不长，是人们评价文员工作轻松的一个重要指标。
二、办公室文员的工作难度相对不大
作为文员，晓晓每天看起来也是忙忙碌碌，但是她忙碌的那些事情，许多可谓是重复性的工作。
比如每天要给业务部门复印一些重要的文件资料，仅仅守在复印机旁的时间就消耗了不少。
或者她还需要把公司订阅的报刊杂志分发到各个部门，光是走一圈消耗的时间也不少。
通过这些行为，我们发现文员的工作确实不停地在开展，但是这些工作的难度系数不大，可替代性比较强。
说句不好听的，晓晓还是个大专生，也许找个高中生来做，简单培训一下，同样也可以完成得很好。
因此，晓晓身边的人觉得她工作轻松，也并非单纯是觉得文员工作量少，很可能是认为做文员的工作内容简单，自己没有干过这份职业也可以容易上手吧。
这样的评价，对晓晓的文员职业来说并非一件好事，尤其是她的老板也这么思考的时候，说不定哪天就被其他人给替代了。
三、办公室文员对企业创造的价值不高
上个周末，因为业务关系，我会见了一家贸易公司的老板。
这位女老板告诉我，去年疫情严重的时候，公司裁掉了10多个员工。而这些员工没有一个是业务员工，全都是职能后勤人员。
难道后勤人员真的不重要吗？
我想并非如此。在任何一个公司，业务和非业务员工配合起来，公司才得以正常运营。
但是从价值贡献的角度来看，非业务的岗位例如文员，一来没办法直接给公司创造价值，二来间接创造的价值也难以衡量。
所以公司一有风吹草动的，优先裁掉文员，也几乎是必然的选择。
当然，对于做文员岗位的人来说，她们并不一定清醒地看到这点，有的人也会自恃较高，内心对这份工作觉得无比重要。
职场遵循价值原则，若一个员工没法体现自身岗位的价值性，被人说工作轻松，恐怕已经是最温和的评价。
写在最后
职场上的每个岗位都有其不同特点，要衡量其岗位价值，并不是单纯看工作量就可以判断的。
那么我们该如何分析岗位价值呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。
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