我是标准的80后，我个人觉得80后算是吃苦耐劳，敢打敢拼的一代，可是如今为什么有不少80后不去找工作，不上班，在家躺平呢？
其实当下的社会，并不是80后不愿意去找工作。现实的原因是，很多公司不愿意找80后。
特别是过了40岁的朋友，应该能很明显地感受到。一些普通的基础岗位，基本上对40岁以上的人说不了。
如今的城市打工人们，面对
的问题不是选一个好工作，他们面临的问题是，怎么能去找到一个工作。这几年的大环境不好，不少公司生存都困难，需求的岗位更是大大减少，更别说对这些40岁以上的求职者敞开大门了。
40岁的职场人，年富力强的时候就是小甜甜，年纪大了就是牛夫人。
如今的80后，大多数都近40岁了。特别是在私营企业上班的人，就会为自己的职业生涯发愁。年纪越来越大，身体和精力都比不上小年轻，这种危机感随时充斥在你的工作中。
要说工资低，收入少，这其实不是最可怕的。最可怕的是毫无保障的工作，看不见的未来，这才是最可怕的。
前年我从公司离职，我自认为自己的工作经历和从事的岗位，找个工作会很简单。
从最开始的信心满满，非大公司不看，月薪低于1万以下的不看。
后来开始不看公司规模大小，只要工资待遇还可以，有五险一金就行。
慢慢地，我开始月薪以上的工作我就愿意去谈，能买社保就可以。
后来发现，大多数的公司，对于这种40多岁的人，基本上都已经排除了。有个别公司愿意入职，但是工资最多只愿意开到左右，只有五险。
在没有找到新工作期间，我也是一直待在家里，也尝试过各种努力，但是现实就是现实，并不是说你能吃苦，能降低需求，就一定能有一份还算合适的工作。
过了差不多5个月，我找到了一个还算自己满意的工作，收入和工作环境都还过得去，时间上也相对宽松，但是算起来，收入还是降低了不少。
我能在这几个月的时间找到一个新的工作，还是因为自己从事的岗位还是有一定的技术门槛，并不是那种随便找个人培训几天就能胜任的岗位。
我有一个同事，之前一直在公司行政部。从公司成立之初我们就在这个公司，去年因为公司精简人员，他被裁了。
在公司从事了10多年的行政工作，他发现离职以后好像跟社会脱节了。他的工作也没有什么门槛，你可以做，人人都可以做，公司很难有一个理由来选择一个40多岁的男人，入职公司来做行政的基础工作。
这个同事找了很久的工作，一直没有找到合适的工作。从去年开始到今年上半年，一直在家待着，变成了家庭妇男，早上送孩子，中午弄饭，晚上接孩子。
这种情况，谁能说是他自己不愿意出去找工作呢，他也想去工作啊。但是对于年龄偏大，又是从事普通岗位的人来说，找个合适的工作真的不容易。
最近这几个月，他压力越来越大，总不能一直坐吃山空吧。不得已之下，这位同事加入了中年人失业的最终归宿之一，开始去送外卖了，每个月好歹还能跑几千块钱。
个人觉得，在年轻的时候，如果有选择，更多的选择一些有技术门槛的工作，或者对自己的能力和人脉资源，销售资源有积累的工作，不然人到中年，普通的岗位，真的太容易被淘汰了。
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头！
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/7927.html
