公司发展规划，肯定会面临办公地点的需求。办公地址一方面直接和公司的成本挂钩，另一方面也和员工的需求挂钩。如何制定最佳解决方案是令我们行政部门头疼的问题。
为了帮助HR行政们有条不紊地解决办公室的选址问题，如果你认真学习了以下指南，就相当于掌握了一套办公选址的“模板”，有助于你掌握选址的节奏和重要环节，让你转身成为公司里的选址达人！
评估选址要求
明确选址要求，便于后续缩小选址范围，圈定备选建筑。
这个阶段的大致要求是:所需办公面积、单价、位置、交通。
在选择办公室之前，首先你要搞清楚公司目前的发展情况(包括现有的办公面积、员工人数、未来需要的人数)，计算出每个员工的必要工作面积，从而确定需要的办公面积。
第二，有必要澄清该办公室的作用。如果是新的办公地点，需要考虑与原办公区域的距离；办公楼搬迁的话，要考虑周边配套和交通条件，方便员工生活和通勤。值得注意的是，便捷的商务交通不仅方便员工上下班，也是出于客户来访的考虑。七弯八拐，绕路堵车，第一印象自然不好。
第三，价格是控制成本的直接因素。知道了大概的预算后，我们需要收集不同建筑的单价，以便做出最佳选择。
最后，企业依托成熟完善的商业氛围，公司商务活动频繁，对会议服务、酒店、餐饮、会展等配套服务需求较大。基于以上因素，公司优先考虑成熟商圈的大型综合写字楼。
在这个阶段，企业可以通过互联网和电话调查筛选出几个备选建筑。
实地视察
备选建筑确定后，需要进行实地考察。
这一阶段的主要内容有:建筑本身的装修，写字楼周边的配套设施，写字楼的物业，入住率，运营成本等。
我们在做实地考察的时候，首先要
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