分享一个小编的个人经历。
有一次去客户的公司谈业务，发现了一个很有意思的现象：
这个公司的办公区域非常的小，而且员工用的都是那种没有靠背的塑料椅子，非常寒碜。
再加上满墙的励志标语，整个办公室，弥漫着一种非常压抑的气息。
接着走到老板的办公室，嚯，好家伙，老板一个人享用着，几乎有外面办公区域一半大小的房间，而且装修的非常豪华，就连一个烟灰缸都是名牌的。
看到“员工办公室”和“老板办公室”如此鲜明的对比，小编想到了今天这篇文章的主题：
烂公司有哪些特征？
小编为你总结了5个鲜明的特点，欢迎对号入座。
1，办公环境比较差的公司。
就像上文小编描述的那种公司，大部分员工，都是程序员，本来就需要长期久坐伏案工作，如果连个好一点的工学椅子都没有，原本就很辛苦的工作，会变得压力更大，对身心健康都是一种损害。
我们出来打工养家糊口已经够辛苦了，为什么还要忍耐这种环境呢？
在办公环境上不舍得掏钱的公司，多半在福利待遇方面也够呛，如果有更好的机会，建议你还是去更好的平台吧。
2，人员流动率很高的公司。
越是待遇差、条件差的公司，人员流动率越高，这几乎是一个不争的事实。
而且这种情况，在很多外包公司领域非常常见。
外包公司有什么特点，比如：
入职门槛低，辞职率高，员工在这里除了一份中等程度的工资之外，几乎得不到什么能力上的成长，因为你在这样的公司，很长时间只能做自己份内一小块事务，就像一个庞大机器上的螺丝钉一样。
而且越大的外包公司，订单多，业务多，从而就要不停的加班，非常辛苦，导致员工流动率很高。
如果你也在类似的公司上班，一定要记得，自己主动去学习一些对你职业生涯真正有用的知识和技能，这样，以后跳槽的时候，才能越跳越高。
3，公司制度非常离谱的公司。
大多数正规公司，在待遇和最基本的法律面前都是很守规矩的，但不排除有些公司，会自行制定一些非常离谱的制度，比如：
迟到了要跳舞；
早退了要唱歌；
早上要提前15分钟来公司，大家一起跳广场舞；
如果达不成业绩，就要接受一些很过分的惩罚行为……
这样的事情，在百度上随便一搜就能看到很多。
但凡是正规的好公司，就算是为了自己的脸面和名声，都不会弄这些乱七八糟的事情。
这些离谱的制度，表面上好像是打着“激励员工”的名义，实际上，根本起不到什么激励作用，反而会引起员工的反感。
这种公司也是不建议你在里面长期发展，尤其是涉及人身尊严的制度，实在是难以接受啊。
4，总是喜欢画大饼，却没有实际行动的公司。
“这个项目完成了，给大家发奖金。”
“公司明年上市，管理层就能财务自由了。”
“年轻人不要看暂时的工资，目光要长远，期权才是你收入的大头。”
……
哎，老板的大饼总是画的太大太美，奈何我们打工人通常肠胃不太好，实在是消化不了老板的大饼啊。
其实，画大饼，我们不反对，人总是要有点希望，才能更有奔头，更有干劲的工作嘛；
但画了大饼之后，最关键是要兑现啊，否则以后谁还相信你的大饼呢？
有些公司，特别是有些创业公司，因为资金紧张，没办法雇佣太多的员工，只能用有限的人手，去做好几倍工作量的事情，在这种前提下，如何才能最大限度的调动员工的工作积极性呢？
对了，就是“画大饼”。
那些画了大饼之后，真的兑现了的老板，你一定要牢牢的把握，这样的老板不多了；
但如果天天画饼，却从来不兑现的……你懂得。
5，根据性别、年龄等原因对员工区别对待的公司。
前不久，有个新闻爬上了热搜：
某公司HR，发邮件要求公司一名怀孕休产假的女员工，每天手写几百字的销售心得，上交给公司，还不得有错别字，不得有重复，否则就要扣钱。
话里话外，满满的恶意。
这职场里赤果果的性别歧视啊。
就因为员工休了个产假，就要被这样对待吗？
其实，如果我是那家公司的员工，如果我是个男的，我也会感到不寒而栗。
这事儿已经跟性别、跟年龄都没关系了，这种事情的背后，折射出的是公司的价值理念：
如果员工对我们公司没有利用价值，甚至利用价值稍微小了一点，都要遭到无情的对待。
别说小编也是职场女性，物伤其类；
就算是男性，难道就没有个头疼脑热，因为生病要请病假的时候吗？
谁都会有状态不佳的时候，谁都会有三十多岁、四十多岁的时候，是不是到了那时候，也要被公司这样刻薄的对待呢？
所以，遇到这种三观不正的公司，赶紧跳槽辞职，是你最明智的选择。
社会上有那么多老板和同事都很Nice的公司，你的大好青春不值得在那种三观不正的公司里浪费。
书颜小结
你所在的公司，有上述几个特点吗？中了几条？
如果占了好几条，那小编真心建议你：
世界这么大，你不妨出去看看。
你的能力，或许值得更好的平台，更好的公司。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/7108.html
