在一次职业经理人培训中，老师说过：“办公室主任，是距离老板最近的人，如果作为办公室主任，你越来越像领导，那么你早晚会成领导；如果领导越来越像你，那么公司迟早倒闭。”
开始只当作一句玩笑话，可是当自己做了三年的办公室主任后，才发现那位老师说的话蕴含过来人的感悟，和深刻的道理。
很多人把办公室主任的职责，当成了做好办公室主任的要素，每个办公室主任都在认真的完成着自己的职责，可是完成职责职能是合格的办公室主任，而并非优秀。合格与优秀之间还是存在着不小的差异，把曾经的经验分享，也许会对你有所帮助。
别舍本逐末，追求职责完美
提到办公室主任，很多人第一想法就是要有文字功底，能写得一手漂亮的材料，好的“笔杆子”才是关键，其实那只是职责的一部分，如果连材料都写不好，那办公室主任也根本就做不好。
要么就是想到了上传下达，或者服务意识等等，这些都是职责范围内的东西，做好了那是应该，做不好就是不称职。追求职责完美的人，最多也就是达到60分，但是想做到90分，甚至是分、分，那就并不是那么容易了。
任何岗位都一样，完成职责，按照要求完成，无非就是达到了及格而已，想要优秀，就要从思想上改变，意识影响行为。
获得领导的信任是根本
混迹职场，要理解是因为获得领导信任才做出了成绩，而并非做出了成绩才获得领导的信任，有领导的助力，可以把自身的价值无限放大。
作为办公室主任大多数都能获得领导的信任，毕竟这个岗位离领导最近的人，但是信任之间也有差异，只是工作关系的信任，还是把你当作智囊的信任，两者之间的差异，可以说是天差地别。
如何获得领导的信任，让领导把自己当成智囊？这应该是所有人的困惑，其实说起来简单，做起来很难，因为人们
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