我曾经的一个下属，来了公司近10年，升工资的速度，就像蚂蚁搬家，幅度小得不能再小了。他不但是工作的能力有问题，而且还情商很低。最近，他特别烦恼，和领导吵了一架后，决定裸辞。
在业务部门，小王进公司比我早4年，也算得上是老员工了。比他早或晚进公司的人，工资早就翻几番了，而他却还是每年一点一点地加。其实他的专业知识十分扎实，是部门里唯一专业对口、科班出身的人。由于他情商实在太低了，领导便时时有意针对、打压他。
01说话总得罪人。
他在部门里说话，总是会莫名其妙地得罪人。别看他平时很老实的样子，其实他又是一个很嘴欠的人，只要和谁一对上话，非把对方气得半死不可。
有时候在办公室里说话，都是比较轻松愉快的。而他却会在大家不经意之间，说出令人大跌眼镜的话来。“还不是因为你造成的。”、“我就很不喜欢你。”、“如果你能做好，母猪都会上树啦。”等等，让人无语的话来。
他说话总是不会顾及别人的感受，总是冷不丁的，语出惊人。想说什么就说什么，从来不会换角度思考一下，所以大家都很怕和他说话，因为说完之后，通常最不爽的还是自己。
02做事不断出错。
他做事情，可谓粗心到了极点，同一样的低级错误，可以连续出错。
有一天，我到外面出差回来，还没到办公室，就听到领导，劈头盖面地骂他。“这一点事，都做不好，还做什么工作啊？如果你没心做，就不要做了。一个文件，你可以连续出错5次，你这是在敷衍你的领导，还是客户呢？”领导气不打一处地怒吼道。
原来他做给客户的一份文件，需要签字审核，因为我出去了，只能直接给上司签字。在开头处，就有一处错别字，领导让他拿回去改了再签。再拿回来的时候，又发现一处格式有问题，于是又打回去给他重写。第三次拿过来时，领导仔细一看，前后物料型号不一致，领导已经开始起要骂人了。
当第四次拿过来时，却又发现，日期没写对，是以前模版的日期。领导狠狠地把他批评了一顿，恨不得自己来做，真是一点小事都做不好的人。第五次拿过来时，人都要崩溃了，最后落款处，自己的名字都不签，这分是明是作死的节奏。于是，就有了刚才进门的那一幕，领导把他骂得像孙子一样，从来都是死不悔改。
他之所以出错的原因，是因为没有检查，检查都懒得检查了，做完之后，直接拿给上司签字。这不但是粗心的问题，更是一种不负责任的表现。
03不懂礼貌。
他的不礼貌行为，表现得极为清高，而且无视。他在公司里的任何地方，都不会与人主动打招呼，甚至是自己的主管，都是视而不见，径直走过去。
有一次在走廊，相向走来，我作为他的主管，已提前点头了，他若无其事的走开了。简直可以用熟视无睹来形容，这样也太冷漠了吧？一点礼貌的反应都没有。
另一次在楼梯口，领导走在前面，我在后面不远处，他从前方走过来。正常的情况是，他应该要先和领导打一个招呼，然后再跟我打。令人意想不到的是，他波澜不惊，一点反应和表情都没有留下，大路朝天，各走半边的走开了。
04人云亦云。
他做事很没有主见，很容易人云亦云，别人说什么，他就跟着说什么。甚至被一些小人利用，都还不知道，还觉得别人在帮他，还真是可笑啊。
有一次因为领导做事偏心，导致部门里大部分人都很有意见和怨言。于是，就有心机不良的人就开始煽风点火了，说领导如何的不公平，对团队一点贡献都没有，他也就想也不想地跟着骂了起来。
最后，他们还私下里计划，到年终晚会的时候，都不去参加。他们是怎么计划，怎么吐槽的，我是知道得一清二楚的，他们有人给我打报告了。以为吐槽抱怨就算了，谁知当晚就他一个人没有来，把领导气得不行了。直接缺席，连假都没有请。挨批和处罚是免不了的，他就这么容易被人摆上台，被人利用，不怪得别人。
05做事喜欢找理由。
只要是做错事，就很喜欢找理由，哪怕是自己的过错，也会毫无底线地推给别人，在他自己眼里，是从来都不会犯错。
业绩不好，找他谈谈自己的看法与措施，主管还没开口，他就先找原因了：都是因为市场环境太差了才接不到订单的；都是因为客户过分要求，才导致没有订单流失的；还不是因为公司不给支持，客户都来到公司了，老板不同意做，才没有了客户的。这些原因条条说的都是事实，那事实是什么呢？就是你没有能力接到单。
有一次，他在办公室里接到了一个客户咨询的电话，客户很着急，是专门来找我们公司的。下午就过来洽谈了，不聊不知道，一聊吓一跳，这个是超级大客户，订单量能秒杀所有客户。具体聊完之后，老板和上司都犹豫了，订单量虽然大，但利润点很低。但总体来说，也不会没有钱赚，只是比其他都少。只要领导有了放弃的念头，如果业务员不努力、想尽办法为促成的话，这样的客户百分百会流失的。他天真地认为是老板不想做的，不关他的事，所以他也就没有去努力了。订单自然就飞了，造成了他业绩永远垫底的事实。
就是因为他太容易把自身的原因，归咎于外在的因素了，从不向内自己找原因，这也许就是他一直都不成长的原因吧。
结语
在职场生存，讲究的就是情商，情商不高，不但职业之路坎坷，而且还会受到别人的打压。情商高的，在职场哪里都吃得开，即使有危险，都能化险为夷。情商低的，可能别知是有危险了，还不知道要撒退。
职场从来都是弱肉强食的竞争状态，你不强就是弱，就会被领导拿捏，被别有用心的同事利用。
以上那些，都是职场上没有情商的表现，在职场上切忌自以为是，谦虚多学，才能提升自己的情商。
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