随着社会的高速发展，现在很多的专业性人才是非常稀缺的，如果说上个世纪很多专业性人才通过高效的培训可以满足对应的劳动力需求，现在的公司越来越多，而愿意从事体力劳动人变得越来越少，使得各方面的专业人才薪资也有了一定程度的上涨。
在电力方面，对专业人才的需求也是非常紧迫的，因为电力施工很多时候要面临高危工作，高薪难招年轻电工，“电工荒”的出现，到底是机遇还是悲哀？
对于现如今追求生活品质的年轻人来说，从事高危工作的确是需要承担一定程度风险的，所以就出现了高薪却少有人选择的情况出现。
一、电力现场工作辛苦，相关技术岗位空缺
从近期的发展到时候来看，我们会发现电力铺设的网路变得越来越广，对应的电力需求也变得更加的迫切。
电力需求整个行业的供需关系，也逐渐由一个岗位多人争抢，慢慢地有了岗位人才缺失的发展趋势，20世纪80年代，正是我国电力发展的高速时期，那时的电工人才数量之多。
学习相关工作的人是完全可以满足对应岗位需求的，但随着目前各行各业的发展加快，人们就业的可选择面变得更广，这种基础的技术工作并不是所有人都愿意胜任。
而由于电工的独特工作性质，使得很多人在选择这项工作的时候会有所顾虑，学习电工的相关专属性能，也的确要吃得苦，多学习相关理论知识并进行实践，才能有较好的工作效果。
而且，电力工作和传统朝五晚五的上班族，有着一定程度的区别，在出现紧急故障时要进行抢修，几乎是24小时待命，这种工作非常辛苦，但薪资也的确很高。
电工工作并不像大家想象那么有面子，不能来回出入于高档写字楼，经常还会要去野外进行工作，但给予的薪资回报的确是非常高的。
如果我们仔细观察那些发达国家的发展模式，也会发现，那些需要较高劳动强度，劳动条件恶劣的技术型工种，价格也会偏高一些，这也是未来各大技术行业的发展趋势。
这也就意味着，电工在未来的薪资可能会更高，学习电工热门技术带来的应用价值也会更符合时代的发展需求。
正所谓三百六十行行行出状元，追求成功的道路远远不止有一条。或许考取公务员或者进入写字楼办公是一件非常惬意，令人羡慕的事情。但穿梭局电路网络之间，为万家灯火通明，做好维护和保障，也是一件非常光荣的事情。
二、提升待遇福利，是培养人才的关键
其实现在的很多年轻人并不是不愿意工作，或者选择一些较为辛苦的工种，只是对应的报酬待遇和相应的工作风险强度不对的。现在很多电工行业逐渐在提高工作的待遇和相应价格，这样可以留住更多的年轻人。
其实对于现在的很多年轻人来说，休假和对应的福利待遇会显得比较重要。如果想让供行业有更多的人来
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