随着金九银十的到来，很多公司都有了不少的新面孔。一些95、00后新人的加入，一下子让公司增添了不少活力。无论工作作风、为人处事、待人接物，老员工和新员工都有着明显的区别。
身为80后、70后那一代员工，他们沉浸职场多年，见惯大风浪，阅人无数，也深谙职场权贵之厉害。大部分人都会对公司的规章制度很重视，对等级身份抱有敬畏之心，步步为营。
相反，95后、00后的年轻一代人，他们初生牛犊不怕虎，大部分人具备独特的个性，说到做到，很少会把外界的看法来左右自己的想法。所以，新老员工之间合作起来，也会碰撞出不少火花。
三个月前，公司来了一批95后的新同事，由于项目验收逼近，大家都十分紧张。新同事融入团队还不错，新老员工合作挺顺利的。
领导每天都给员工开研讨会，定期更迭工作内容。我们分工明确，责任到人，这样就避免了甩锅的现象。
最近，调研部的新同事肖锋有点让人看不透，每到了下午6时正，他准备第一个背起背囊走去打卡，行政部同事媚姐看到后，有点吃惊，还以为他有事急着要走。
第二天，肖锋如常在下班时，第一个离开座位去打卡的人。行政部媚姐有点看不下去了，她打趣地说：“肖锋，你今天也有急事吗？”
肖锋有点不理解，他二张和尚摸不着头脑，说：“不是下班时间到了吗？”
媚姐有点错愕，她好心拉着肖锋的手臂，低声说：“总监还在办公室没走，你准点下班，有点不妥。即使工作做完了，好歹你也装一下样子啊。”
肖锋摊开双手表示不解，反驳到：“劳动合同明文规定上班时间啊，我准点走也没毛病啊。”媚姐无奈地摇了摇头，竖起大拇指，说到：“我真的佩服你”。
不得不说，如今，很多职场人都有同样的感受：准点下班就像犯罪，下班加班就是理所当然的事。尤其是互联网的公司，准点下班已经是很不错的福利了，加班加点是家常便饭的事。
话说回来，70后、80后的员工，大部分人都会在下班后坐一会，等待老板走了以后，自己才敢动身收拾东西回家。生怕自己准点下班，就像自己无所事事，毫无贡献的样子，会引人诟病。而且，身边的同事没有一个人动身的，自己也绝不会做第一个站起来的人，无论如何，都要装出一副还没忙完，努力工作的样子。
但是，现在我们看到了一些新人的大胆作风，颠覆了我们对传统职场人的看法。不得不说，正是由于新人的加入，才让我们重新思考该如何面对职场，面对真实自己的问题了。
为什么现在的年轻人到点就下班，连装一下都不愿意，是有原因的，具体主要有以下4点：
1、这届年轻人拥有财富基础，不愁收入问题
话说现在的年轻人，生活条件比较好，父母大多数都是40多岁，50岁出头的人，有些父母依然驰骋职场，收入可观，甚至追溯到爷爷那一辈，大多数都是有财富积累的人。到了现在的95后、00后，可谓是被捧在手掌心长大的人了。
像我们公司的毕业生，刚从大学毕业后，父母就给他购买了一辆10多万的轿车代步，他每个月只需缴纳油费即可。而有一些家庭条件比较富裕的人，父母还会提前为他们购买房子，交付首期，至于月供的事，就交由他们自行解决了。
这么一来，他们的起点比较高，生活压力相对比较小，自然对于工作来说，可谓是赚零花钱用罢了。他们不会对工作抱有太大期望，也不会把一生的希望都寄托在同一份工作上。
2、独特的个性使然，他们更在乎自己的想法
长江前浪扑后浪，后浪被拍打在岸上，这句话也指职场老人的思想和做法迟早会受到新人的冲击。老一辈的人沉浸职场多年，早已经适应了职场的规矩，等级的分工，以及人际关系的处理，所以，我们看到的老员工虽然是老油条，但都是游走在规则的边缘，从不会越界踩雷。
相反，新人初次接触社会，还是白纸一张，不知道职场的规则也是情有可原的。正所谓初生牛犊不怕虎，既然不了解就不会专门去迎合。
上述提到，这届的年轻人大多数生活无忧，无需为五斗米而折腰，自然而然，他们无需讨好任何人去做一些他们不愿意的事，他们更在乎自己的感受，遇到不公平对待时，也会为自己争取利益。
3、赚钱渠道多，不局限一份工作
每个人一天都有24小时，分配到工作上就有8小时或以上。在以往的社会，就业渠道单一，每个人就只有一份工作，能做到本职工作就已经很不错了。但是，现在社会发展多样化，有太多的就业渠道产生，让更多有实力的人都能有机会赚到各行各业的钱。
副业刚需，是现今流行的词。仿佛当一个职场人没有一份副业，就是一种失败似的。不难发现，现在的职场人，或多或少都会有一份副业。正因为如此，年轻人在时间规划上会更加谨慎和细致。
到点下班后，就结束了正职工作，轮到进行副业的工作，所以，他们会在时间利用上会更精打细算。到点下班，也是合同约定的内容，他们这样做也是合情合理的。
4、新型的管理模式，促使传统做法的改变
根据社会发展的需要，很多新兴的行业兴起，直接冲击了传统行业。现在，很多写字楼上，进驻了不少新型的公司，例如新媒体、策划等。
在这些具有青春活力的公司里，它们的工作模式也发生了改变。公司向扁平化发展，不再存在上下等级的区别。员工很少会对领导直呼“李总”、“陈总”，而是变成了“Harry”、“Martin”等称呼，老板与员工关系良好，很少存在隔阂。
员工和老板都在同一个办公室里上班，互相调侃，互相开玩笑也不会踩雷。正因为如此，大部分年轻人也会保存独特的个性，做事不会刻板固执。
总的来说，现在的年轻人准点下班，连装一下都不愿意，都是有原因的。这不是他们不懂规矩，而是在尝试改变固定的规矩，只要不是触犯公司规章制度，违背道德常理的，这也不失为一个很好的进步，毕竟，青出于蓝而胜于蓝。
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