前些天听到一个词叫“窗边族”。
这个词来源于日本，指的是那些在大公司里面年上了一定岁数，已经丧失创造力的人，企业把窗边的一排位置给他们腾出来，可以看得到窗外的风景，让他们喝喝茶、看看报纸，度过职业生涯的最后几年就算了。
在中国，这种“被边缘化”的焦虑心理似乎更提前。一般来说35岁就是职场的一个分水岭。
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。
相比日本许多企业终身雇佣制，中国的职场显得更加残酷。今年年初，有传闻华为开始集中清理34岁以上员工，引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。
随之而来的“中年危机”的话题也在中产圈里持续了很久，这与“35岁现象”在内核上其实基本是一致的，那就是：当你不再年轻了，你还能做什么。
长江后浪推前浪，前浪不得不死在沙滩上。
“部门40岁以上的员工很难找。”某销售部门的经理都在感慨自己随时都可能被更年轻的员工“替掉”，所以他们不停吸取新鲜的讯息，尝试改变自己的思维。但确实很费劲，不管是从家庭还是自身角度，那些单身小青年们做事情更有劲头，思维会更加活跃。
这世界变化太快，说不定哪天就被AI取代了。
“李开复、马云他们全都瞄准了人工智能，岂不是过了35岁还没被年轻人挤下去已经被人工智能取代了？不敢想象。”金融分析师张明如是说。世界变化太快，新型技术每天都在更迭，行业不断被颠覆，身处这时代的人无不焦虑。
即使不创业，也要学会寻找投资风口。
罗胖说：城市真正的社会底层，是那些5A级写字楼里、每天上班打卡的人。
“公司35岁以上的中高层，不是出去创业单干就是回去“养老”，若非超强的意志力，我现在就选择完成资本积累。”刚越过30岁的的小刘是软件园一名产品经理，声称目前自己就是那些5A写字楼社会低层中的一员。
当你不再年轻了，选择正确的投资方向或许能抵抗焦虑。
就投资市场而言，住宅市场在重重调控之下已逐渐回归理性，目前处于高点，难以有显著的成效；而当社区商业垂直化严重，商铺投资空置率高，招租困难，一铺养三代的法则已不再适用；金融理财的市场已经鱼龙混珠，资金安全问题堪忧。投资应该何去何从？
戴德梁行大中华区租户研究主管ShaunBrodie表示：“截止到年二季度末，报告所覆盖的六大城市在12个月内均录得了数量可观的净吸纳面积。深圳表现最为抢眼，同期吸纳量（按面积）增长了%；武汉紧随其后，录得%的增长率。”
写字楼的投资春天来临，抓住机会做老板的老板！
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