《亲爱的自己》中李思雨袁姐都遇到了自己的难题。
又何止是35岁女性会遇到各种困境，35岁的男人也一样不好混。一个人的黄金职业年龄是工作后的5年，那是你精力旺盛，经验丰富，才思敏捷。可一过了那个时间段，你的的个人价值就会呈现断崖式下跌。身边有很多30+的人，他们曾经也是职场精英，但也不得不面对随着年龄而来的各种困扰。
35岁对于职场女性来说是一道坎，过得去是海阔天空，过不去就只能原地踏步。家庭和工作之间，没有两全的选择，在35岁这个上有老下有小的年纪里，该如何在职场安安稳稳的工作、快快乐乐的生活呢？
35+职场危机的根因
1.个人成长滞后，核心竞争力衰减
从20几岁到30岁，大多数职场人的职场状态处于上升趋势。到了30岁以后，有些人开始产生思维定势，渐渐走入职场舒适区，成长速度也放缓下来，他们不太愿意挑战新的改变，更愿意直接使用原来的经验。
当后浪迎头赶上，性价比和专业力都反超30多岁的中年职场人之后，中年职场人的危机正开始。
2.缺乏经济后盾，造成进退两难
30多岁的职场人虽然赚得多，可花销也大，所以他们对于工资收入的期待值特别高。再加上成家立业后，肩上的担子加重，想要让这笨重的轮船掉头，谈何容易。
存款不足的中年职场人辞职也不是，跳槽也不敢，把自己陷入到进退两难的境地。
3.中年心态崩塌，选择逃避问题
与20几岁不同的是，30多岁职场人在挫折面前往往输不起。放不下面子和身段，接受不了落差太大的改变，越纠结越迷茫，最终干脆选择逃避。
35+应有的职场思维
既然这是个绕不过的坎，何不乘风破浪去迎接它？其实网络上很多文章都写过要如何应对中年危机，方法有许多，就不再例举。
我认为在不缺经验、不缺阅历、不缺方法技巧的35+职场人身上，最难改变的还是思维模式。如果想要彻底地摆脱中年职场危机，这3个思维障碍必须要跨过。
1.接纳的思维：你必须去面对这个年龄该面对的问题，当你积极面对、积极拥抱这样的变化时，才能够找到正确的解决方法。
2.改变的思维：没有什么可以阻挡一个努力拼搏又好学向上的人。原有的路不好走，走不通，那就换一条路走，没必要一路走到黑是吧？想要改变，什么时间都不晚。
3.深耕的思维：只有在某个领域做到极致，你才会是这个领域的行家。东打一枪，西放一炮，做什么事都不持续可不行。35+，要知道选择和深耕，成为行业有影响力的人，才能走得更远。
35+如何走的更远更稳
那就是，一定要给自己想好退路，不要真等到被抛弃的时候才追悔莫及。
首先自问对未来有清晰的规划吗？
大学生毕业需要做职业规划，随着年龄的增长、经验的丰富等变化，职业规划也要不断更新。
公务员、事业编、教师入编考试，积分落户等都有年龄限制，职业规划也要提早做打算。
选择一个适合的领域深耕，除了努力工作增长经验以外，还可以考取各种职业资格证书或者提升学历。对于拥有高学历和职业证书的人，求职落户等的限制往往是宽松的。
别气馁，35+以后的每一步，都可能是创造奇迹的第一步！一起加油吧。
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