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回复“1”进行人工咨询▲长按扫码进群▲很多人进入事业单位之后，找不到自己的发展方向，其实事业单位还是很有优势，可以说是进退自如，只要自己有努力方向，还是很有发展前景的。主要可朝以下方面发展。提升行政级别
事业单位当中，有一部分是参公事业单位，这部分事业单位，基本上都是按照行政单位的模式设置的岗位，工作人员也基本上套用的公务员的职务级别。对于这类事业单位的工作人员，可以努力提升自己的行政级别，因为这类事业单位也是可以与其他事业单位，或者是行政单位之间进行交流任职的。其余的事业单位当中，有不少也设置了管理岗位，这些管理岗位的工作人员，也可以往提升级别上努力。同时，在事业单位工作，与方方面面的人打交道，也可以积累自己的人脉关系。
专业专业技术
事业单位的主要群体，还是专业技术人员，专业技术人员是事业单位的主流。例如，事业单医院，医院里面做多的又是医生和老师。而且按照现在的社会分工，医生和老师要取得认可，医院和公立学校工作经历非常重要，而且也非常具有平台优势，对于发展自己的专业技术是非常有帮助的。当然，还有其他很多方面的事业单位，专业技术性也是非常强的，例如规划设计方面等。
01
事业单位的职工有好几类，今天就说前途不同的类别：
1、参公事业单位。这主要是行政类事业单位、公益一类事业单位中大多数事业单位，这类单位职工待遇、晋升参照公务员管理，工作职能以公共服务为主，收入不高，但胜在稳定。2、类似机关全额供给的纯事业单位。公益一类、公益二类中未参公的事业单位，工作也是服务类型，工资待遇按管理人员、专业技术人员、工勤人员三类类型执行，专业技术人员中级以上职称工资颇为可观，工作稳定收入高。其它类别工资待遇也不差，工作也稳定。3、县级以医院和高等院校。这类事业单位改革的方向是保留事业单位性质，取消编制，收入重点有三条：多劳多得，同工同酬，绩效考核。统一实行聘任合同制，严格按《劳动会同法》管理，实现能上能下，能出能进。这类人员中专业技术强、管理经验丰富的占优势，选择主动权掌握在自己手中。4、教师。教师单列一条，因为这类人员基数太大，管理问题太多。教师职称改革方案四川、广东等省已出台，放开诸多限制。教龄津贴、乡村教师区类差补贴等问题都已提上日程。教师工资要求不低于同地公务员平均收入水平（不是工资水平，而是实际收入），为避免因地方财政困难影响工资发放，将教师工资直接由省级财政发放。5、自收自支类事业单位、生产经营类事业单位。肯定会在年前改制，按不同情况区别对待，虽然不会简单推向社会，但事实情况是大部分人员会推向社会，自主择业。一部分会随职能划归事业单位，一部分交由社保保障。6、合同工、临时工、派遣工。靠“五险一金”保障，特定政策会越来越少，唯一的保证就是《劳动合同法》，督促单位及时足额缴纳“五险一金”最重要。02
事业单位改革，哪一类岗位更有前途?下面就让小编一一给你们道来吧!在事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗、工勤岗、特设岗;然而待遇不相上下的就是所谓的管理岗和技术岗，哪一类才是更有前途?哪一类又是不被看好?
1、从工资方面说
专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。
2、从晋升发展说
每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。
医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
近来国家发文，说要扶持医、教人才。近两年不少地区招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。
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