北京的最好白癜风医院 https://mjbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy/问各位在职场上摸爬滚打多年的老手：工资是不是越高越好？你绝非菜鸟，所以我想你的回答应该是：“不一定。”所谓鱼和熊掌不可兼得：工资如果高了，离家可能就远了；工资如果高了，职业风险可能就增加了；工资如果高了，加班可能就多了；工资如果高了，健康可能就差了……按照常理，我们都愿意接受更高的工资，但事实上却有很多意外。那么到底什么情况下，我们宁愿选择更低的工资呢？今天要讨论的就是著名的雷尼尔效应。雷尼尔山是北美洲一座风景怡人的雪山，位于美国华盛顿州皮尔斯县，西雅图的东南方85公里处。在天气晴朗的时候，美国西雅图华盛顿大学的校园内可以清晰地看到雷尼尔雪山。以雪山、星罗棋布的湖泊为代表的湖光山色，成为西雅图的一张名片，也成为华盛顿大学教授们的“收入组成部分”。据说，西雅图华盛顿大学的教授们工资并不高，甚至比其他大学要低20%左右，但是教授们贪图这里的美丽风景，并不想离开。这种现象被人称为“雷尼尔效应”，人们认为这所大学的教授收入有两部分组成，80%是货币工资，20%是这里的工作环境。所以，工资环境成为很多人选择更低工资的原因之一。多年前的一个春天，阳光明媚，我去拜访一家小公司的总经理，他的办公室有一面巨大的落地窗，窗外是城市公园的绿地，桃红柳绿，莺飞燕舞。这是一家小型公司，年销售额不足一个亿，据说老板给职业经理的薪水也并不多。总经理为我泡了一杯茶，顺手拉开窗户，刹那间，和煦的春风扑面而来。见到此情此景，我倒是想起了两句诗：不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。诗情画意的同时，我又想起了“雷尼尔效应”这个名词。这位总经理，其实就是冲着这里的良好工作环境而一直工作多年都没有离开。多位猎头曾经电话联系他，让他去谈谈，但是他都没有心动。他用一只手接着吹进来的新鲜空气，另一只手做了一个“请看”的手势，说：“有多少总经理的的办公室有窗户呢？有多少总经理的窗外有绿地呢？”没错，城市的写字楼里都是玻璃幕墙，玻璃倒是有，但大多无法打开，那也就不能算窗了。就算能打开，下面估计也多是车水马龙，像他这样面对公园又可以开窗的办公室还真是少之又少。我想这个案例已经很好地解释了什么情况下我们愿意选择低工资这个问题。除了工作环境，企业的人文环境也是重要的一个筹码。有的企业风气不好，老人欺负新人，上级压榨下级，那么再高的工资也无法使员工产生忠诚度。前段时间，我和十多年前的一个老朋友吃饭。他告诉我，前不久刚跳槽。我很惊讶，他在某世界强已经工作十多年，收入很高，这几年正干得风生水起，为什么要离职呢？后来，他向我透露了一些行业的内幕和乱象，说是他的领导太黑了——“分脏不均”，于是一气之下就递了辞呈，带了一个团队跳槽到了另一家规模小很多的公司。我这位老朋友所经历的职场故事，刚好从反面解释了“雷尼尔效应”存在的合理性，因为就算工资再高，如果“环境”太差，也无法留人。不知你是否还在不断跳槽之中，或是你已经找到了此生的归宿？如果是后者，那么你是出于哪种原因一直留在公司不走的呢？在你们公司，有“雷尼尔”这座美丽的雪山吗？[感谢您读完全文。更多相关文章，请
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