在办公室工作，那么一般都是距离权利最近的岗位，有些还都是储备干部，在这里没有一线工人的劳累，也没有技术人员的劳累，那么什么累？勾心斗角累！
1、人人都向往的权利
在这里工作，只要表现好，得到领导的赏识，很有可能升职加薪，所以都想表现自己，一个个犹如舞台上的演员，尽力的展示自己的存在感。
此外工作的繁杂导致了每个人感觉自己都有权利，或者有责任去管理一些事情，虽然那并不是自己的业务范围内的。
如此表现，争取能能够让领导记住自己，让领导提拔，只有当领导面前的红人，才能获得自己想要的结果。
2、提高自己，打压别人
都想自己得到提拔，但领导不可能把所有人都升职加薪，这就是名额有限，为了得到这个有限的名额，就产生了竞争，如何竞争？那就是套路，进行勾心斗角。
在这个勾心斗角的过程中，能够生存下来的，都是精英，适合当领导的。我就遇到过这种情况，办公室的人我都认不全，突然有一个陌生的“领导”要各个技术人员去干一些小事，我当时都蒙了，谁啊？到最后才知道原来几个办公室的人在争夺一件事情的管理权。
办公室无权工作杂。办公室权力不大，甚至很小。办公室的工作是熬人的工作，要么写写算算，要么统计报表，再不就是协调沟通，还总被领导批评，工作很难出成绩。说白了，这样的环境下培养出来的人，就两个字——压抑。压抑之人不敢高声发作，因此只能通过默默的勾心斗角，使用些小套路让自己尽量逃避批评，不那么压抑。
都想自己得到提拔，但领导不可能把所有人都升职加薪，这就是名额有限，为了得到这个有限的名额，就产生了竞争，如何竞争？那就是套路，进行勾心斗角。在这个勾心斗角的过程中，能够生存下来的，都是精英，适合当领导的。我就遇到过这种情况，办公室的人我都认不全，突然有一个陌生的“领导”要各个技术人员去干一些小事，我当时都蒙了，谁啊？到最后才知道原来几个办公室的人在争夺一件事情的管理权。
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