前些年，随着改革开放大门的不断敞开，很多的外资企业都通过各种各样的方式来国内发展，而就在那个时候，国家也给外资企业给出了很多的优惠政策。90年代，能在外企工作是让很多人羡慕的一份差事，那个时候，很多人对外企员工的普遍印象就是高逼格、高收入、高颜值。
我们经常所说的外资企业，就是指有外商投资的企业，这些企业有的是一些合资类型的企业，有的是一些外商独资类型的企业。当时一提到白领，我们就会不约而同的想起，在一些写字楼里面，一些每天打扮的很精致、工作效率很高、工作生活很有品位的一群人。当时在外企里面工作，虽然外企的工资不能跟国外它们的母公司相比，但是在国内来说，外企的工资还算是比较高的了。如果当时拿外企员工的工资和一些普通员工的工资相比，当时外企员工的工资至少是在其他公司普通员工工资收入的几倍以上。所以就在这种情况之下，很多人都想去外企工作，因为在那里面他们觉得工作有面子，收入高，最大的是他们工作起来有逼格，能满足他们内心的虚荣感。
但是后来，随着中国加入世贸组织，随着中国和世界经济的联系越来越紧密，很多外资企业的光环也逐渐的褪去了。再后来，随着国家经济的不断复苏，很多外资企业的工资和一些其他公司员工的工资相比起来，其实并没有太大的差距了，就算有差距，这种差距也是在不断的缩小。但是即便如此，依然会有很多人想去外企工作，因为在各种电视频道和电视节目上宣传的外企生活实在是太诱人了，很多人总想去体验一把。
但是外企就算再好，其实它的上升空间也是有所限制的。因为不管在任何时候，我们都不能忘记，外企来华投资的实质和目的。很多外资企业来华投资，他们的主要目的就是为了盈利，因为他们觉得国内有很廉价的劳动市场，他们选择在国内投资，他们可以通过低成本来获得高额的回报。所以在这种情况之下，很多外企都很难信任国外的一些高层管理，他们一般会将他们本国的一些管理人员安排到一些比较重要的管理岗位上去，特别是一些核心的管理岗位上去监督和领导别人做事。
由于当时我的第一份工作也是在外企，虽然后来我离开了外企，但是我当时有些同事依然在外企工作，而这几年我还一直跟他们联系，所以我对外企的一些情况还是比较了解。所以，现在我就结合自己的实际情况和工作感受来说说，对于刚毕业的学生来说，他们到底要不要选择去外企工作的事情。
刚毕业能不能选择去外企发展？我的回答是可以。刚毕业你就选择去外企工作，其实这是一个很不错的选择。就拿我的实际经历来说，当时刚毕业的时候，我所去的那家外企的母公司在美国，它在国内有几家它的子公司。对于我们刚进去的几个人，公司给我们每个人都制定了很详细的培训计划。我们都知道，很多的外企在做事情的时候都很讲求规范和流程，最开始，在培训的那些天，通过查看培训计划和培训安排，我们就会清楚的知道我们每天要培训哪些东西，我们在这个培训期要考核哪些东西？我们一天只需要按照那个流程单来完成我们每天需要完成的工作就可以了。等到我们按照具体的时间区间去完成这些工作以后，我们还要接受相应的考核，当然这个考核分为理论和实操考核，等到你考完这些东西以后，你才算是一个合格的员工，才可以正式上岗。其实这个过程就像我们在国内去考一些相关的资质考试是一样的。举个例子，如果你想做会计，你就要去考取一个会计从业资格证，但是进入外企以后，你就会发现，就算你有很多证，但是他们内部还需要做一个简单的考核，这个是针对他们企业内部来做的一个考核，通过这个考核更利于他们为你制定出更好的个人发展计划。
当然，这个培训的过程也很规范，这个过程基本上是一个由基础到专业化的一个过程，这里面会涉及到一些关于公司的企业文化、公司的背景、公司的升迁制度和管理流程、当然还涉及到一些关于质量、安全、环境、公司的组织架构、人员关系、工作流程等相关的一些培训。所以作为一个新人来说，如果你在刚毕业就能够接触到这么一套很系统的东西，其实这对你以后的发展是很有帮助的，这也会为你以后的发展奠定一个良好的基础。
当然，你在一毕业就能够接触到这一套东西，你还为此感到沾沾自喜的时候，其实你还是高兴的有点早了。如果你以为你进了一家外企就是进入了一家好企业的话，其实你的想法就错了。在刚毕业的时候，你进入一家外资企业，你对他们来说就是一张白纸，他们可以花费足够的时间和精力来培训你，但是他们培训你最主要的目的是把你打造成他们想要的样子，然后你再来给他们创造出更多的价值。但是随着时间的推移，你的年龄会不断的增加，你的工作技能也会不断的提升，等到有一天，当你的上升空间遇到一个瓶颈的时候，他们自然会再招聘一些更年轻的人进来。到那个时候，他们依然会用曾经培训你的方法来培训他们。这样，用不了多久，你能够做的事情，那些年轻人也能做。到那个时候，公司就会通过各种各样的方式来把你边缘化。当然这个时候有一个前提是，你的能力和技能已经达到了一个很高的水平，你在这个专业领域的取代性已经很低了，你已经走上了一个专业化比较高的岗位或者是你已经走入了管理岗位，那或许公司不会轻易的把你取代掉。但是如果你在外企里面呆了很多年，你的技能还没达到一个水平，那不好意思，外企随时都会想办法将你淘汰掉。就算他们暂时不会将你淘汰，那等到他们和你签订的合同到期以后，他们也会通过也不再和你续签合同的方式将你请出公司，最终他们会象征性的给你赔点钱，然后就和你说拜拜了。
所以在外企工作，其实是有利有弊的。在很多时候，在外企你可以学到很多的管理经验和管理技能，同时，外企的那套很严谨的做事方法也会对你以后的工作和生活产生很大的影响。如果你在前几年在外企工作过，你以后在其他地方工作的时候，你的工作都会或多或少的受到外企工作时的影响。比如当你需要解决问题的时候，你就会很习惯的问这件事情发生的根本原因是什么？你需要通过不断的问为什么最终找到引起这件事情发生的根本原因，然后你再从根本上解决问题。同时，当你在遇到问题的时候，你也会借用一些外企常用的分析模型去分析问题，而这套模型，是经过外企很多年的经验积淀下来的，它在一定程度上就是一个标准化的解决问题的流程，而这套解决问题的方式方法，如果你真的学会了，那你以后在工作上也会非常的受用。当然除此之外，其实在外企工作的时候，你的工作压力还是非常大的，但是在高压之下，也容易出成绩，更容易锻炼人。所以通过比较我们就会发现，早些年从外企出来的一些人，特别是做上高层岗位的一些人，他们从外企出来以后，就算他们自己做，他们也不会混的太差，因为他们已经掌握了一定的资源和人脉，同时他们还有很好的一套做事的方法，如果他们能够真正的利用好这套方法去做事情，那么他们真正能够做好事的概率其实是很大的。
所以通过上面的案例就可以发现，去外企工作，其实也是有各有利弊。如果你喜欢在一种很严谨的工作环境里面工作，同时你的英语比较好，你喜欢追求工作的效率和极致的做事要求，那你就可以选择去外企工作。在那里，你可以尽情的发挥你的才智，当然，如果你有好的想法和改善建议，你也可以及时的提出。只要你的建议能经过评估，公司觉得这对公司的发展有帮助，他们依然会采纳你的建议。当然，如果你提这个建议比较有价值的话，公司还会给你一些精神和物质方面的奖励。
好了，以上只是一些经验之谈，最终的选择你说了算！
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