毕业之后大家都想要找一份“体面”的工作，最好还能够做到“钱多事少离家近”。要知道世界没有两全其美，钱多高收入不仅要求能力高，还有可能会日夜加班，不然“”还有“社畜”这两大网络流行语是怎么来的？
求职者如此，那么如今国内的企业又在面临什么情况呢？据最新数据统计，有两大行业“招工难”、“用工荒”，严重的就业缺口导致企业发展缓慢甚至处于停滞的状态。
在这里先不给大家剧透是哪两大行业，而更有意思的是，这两大行业的月薪可达2万或以上，但是90后不愿意干，70后却成为这两大行业的主力军。究竟为何会出现这样的“怪现象”，先听小编给大家详细述说。
一、制造业“招工难”
据年我国人社部公布的第三季度最新数据显现，在个“最缺工”职业中，其中17与制造业有紧密关系。换言之第一大“招工难”行业是制造业生产线工人，通俗点说就是“工厂工人”。
改革开放以来，我国积极引进外资企业来到中国投资建厂，辅以本土品牌力争上游，我国成为了“世界第一的大型制造工厂”。全球各国均可以看到“madeinchina”的标识，证明我国制造业发展之蓬勃态势。
在70年代，人人都希望自己可以完成从农民到工人的蜕变，务农要日晒雨淋。工人则可以选择进入工厂工作，不用务农那么辛苦，收入比较高，也相对稳定，当时候能够到工厂工作会被大家羡慕。
加上年代，国人文化程度不高，国内其他行业仍没有真正崛起，人们选择性比较少，工厂便成为了大部分70年代人们的不二选择。有些工人甚至在同一家制造业工厂工作了20多年，基本上将自己的半辈子都奉献给了制造业。
其实只要大家好好干，或者选择一家有潜力的制造业工厂工作比较长的时间，，作为一名生产线工人，稍微加班就可以月入高达2万。为什么在70年代如此抢手的制造业，却会成为如今第一个招工难行业呢？小编认为有以下这几大原因——
原因一：过于枯燥。现在的求职主力军是90后，从70年代跨度到90年代，大家在生活理念以及追求方面已经大有不同了。70年代求安稳，可以忍受枯燥的生活，但是90后却喜欢自由，“享乐主义”为主，不喜欢工作内容单一乏味，工作时间长“绑手绑脚”的制造企业。
原因二：选择多了。在70年代或许制造业工厂是大家的不二选择，但是几十年时间过去了，人们的选择多了。国内其他的行业开始崛起，如证券、保险、IT、快递等，不用非得去工厂才可以月入2万。
原因三：说出去不“光彩”。虽然大家都知道“职业无分贵贱”，但是却都想找一份体面的工作，证明自己的社会地位。即使工厂月入2万，比在高级写字楼上班的白领一族工资更高，却还是更愿意说自己在某某大企业工作，而不是在某某工厂工作。
原因四：没有发展前景。70年代人们文化程度不同，90后基本上扫除文盲。90后文化程度高，不想进入工厂虚耗时间，反而更想去大企业，从低做起，一步步实现自己的目标，觉得更有发展前景。
二、运输业机“招工难”
第二大招工难行业是运输业，其中货车司机最为紧缺。自从我国第七次人口普查数据公布后，大家都明白了一点：我国正面临日益严峻的老龄化问题，没想到的是运输业-货车司机也在面临这一问题。
据资料显示，目前国内的众多运输物流公司，货车司机的平均年龄在50岁左右，也就是70后是运输业的主力军。90后占比仅为2.39%，少得可怜，00后就更不用说了。
货车司机月入高达2万，为什么90后不愿意做呢？从市场调研报告中，我们可以找到原因。大部分90后人们表示，是因为货车司机的工作性质，所以才不喜欢，更不会选择投身到这一行业中的。
货车司机月收入能够高达2万的，基本上都要经过长途运输，居无定所，三餐不按时吃是常态，所以胃病的高发人群是货车司机。长途运输需要消耗过多的精力，货车司机容易疲劳驾驶继而酿成事故，需要承担的风险比较大。
对于“享乐主义”为主的90后而言，这些工作性质是不太能够接受的，逐渐就造成了如今货车司机所属的运输业招工难问题出现。
三、如何改变招工难的局面
以上种种现象均表明：制造业-生产线工人与运输业-货车司机招工难的问题日益严峻。70后成为这两大行业的主力军，这两大行业没有90后或者是00后这些“新鲜血液”注入，必定会拖慢整个行业的发展进程，甚至会处于停滞的情况，造成国家经济下滑。长远来说，对人们对行业对国家都极为不利。
这两大行业要如何改变招工难的局面？小编认为可以从这几大方面开始着手
1.改善工作环境。无论是制造业还是运输业，工作环境以及布局都要逐渐向着90后或者是00后的审美与所思所想靠拢。这样才能够让90后、00后一改工厂呆板枯燥的印象。
2.优化工作性质。制造业与运输业工作强度大是招工难的主因，优化工作性质，比如工作时间不要过长，不要经常加班等。
3.提升福利待遇。福利待遇除了是建立在增收工资基础上外，一些国家法定假日，以及周末休息日也需要安排好。福利待遇变好，自然会有更多90后愿意投身到这两大行业之中。
4.丰富文娱生活。公司文化是如今众多求职者首要考虑的因素，在工作之外，这两大行业更应该考虑如何丰富员工的文娱生活，既可以提升公司凝聚力，还可以让员工更有归属感。
结语
据国家公布的数据，以及人们的反馈中我们可以得知，制造业与运输业是目前招工最难的两大行业。而且更重要的是，即使这两大行业月入可以高达2万，但是主力军仍然是70后人群，并非“新鲜血液”90后。
这“怪象”一定要引起重视，不然这两大行业没有90后和00后就职人员进入，必定会导致行业停滞不前的情况出现，更会拖累国家经济向前发展。大家觉得如果这两大行业状态改善了，会有更多人愿意投身进去吗
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