年4月底的北京，太阳已经很毒辣了。一位青年的身影穿梭在长安街和东三环咨询公司聚集的写字楼里，他背着一叠简历，走进一间开放的Offic。
“您好，我想见你们的HR，我是来面试的。”
“请问你有预约吗？”
“没有”
“不好意思，我们不接待这种方式，请您先回吧”
“……”
这样的对话在后来又上演了无数次，而这个青年，就是我们今天导师故事的主人公——Tianjing导师。
Tianjing导师
教育背景：BrownUnivrsity,MastrofScinc,InnovationMgmt.Entrprnurship.
工作背景：ConsultingManagr,德勤中国，Consultant,AonHwitt
擅长辅导：
行业知识：咨询行业必备基础入门认知、HRConsulting专业基础知识培训
简历：精准契合ConsultingFirm面试官要求的简历制作
面试：小组案例面试思维意识与行动方案指导、M/Par面逻辑与应对策略训练、VidoIntrviw方法培训、复合顾问要求的CasStudy制作、思考与表达的逻辑性提升
没有面试预约，直接上门找HR求职，这种应聘方式被称作“霸面”。
从美国布朗大学硕士毕业的Tianjing导师为何要选择这种成功率极低的方式找工作？在他遭到无数次拒绝后，又是什么让他最终成功打动HR，拿到AonOffr，并开启了自己归国后的咨询之路？
这一切都要从他刚毕业选择工作时栽的一个大跟头说起。
1过分
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