办公室主任这个岗位有点特殊，直接服务一把手，不是秘书，但胜似秘书，历来是出干部的地方。天天跟着一把手，近水楼台先得月，只要你和一把手都不出事，最后一般都会得到提拔。很多单位的副职领导，都是从办公室主任位置上提拔上来的。
办公室主任也不是谁都能当的，对综合素质能力要求很高：
一要让一把手完全信任。一把手的很多工作，需要办公室主任去落实，因此，单位上、工作上的事情，甚至是领导个人一些事情，办公室主任都能知道。这决定了办公室主任必须是一把手信得过、很放心的人。
二要有较强写作水平。办公室所有材料要由主任审核把关，主任要承担审阅、修改材料的责任。如果办公室其他工作人员文字水平不过关，就只能由自己亲自上阵操刀了，劳神费力，大伤脑筋，有时活干了还落不了个好。
三要有较强的协调能力。服务领导、承办会议、分解安排工作任务、督促、落实、检查，还有车辆调配，接待安排等等，大大小小，零零碎碎，都需要办公室主任亲力亲为，亲自部署落实到位，确保机关各项工作的正常运转。
县里的两办主任，无论当上哪个，基本上几年后都会提拔，成为县里的实权人物。而县里的部委办局办公室主任，很多会提拔为本部门副职，或下放乡镇街道任领导。
办公室主任如果不能提拔，在一把手被调整后，大多也能被安排到重要业务科室任职，比如财政局的办公室主任调整到经建科，在财政局，经建科直接掌握着项目资金的拨付，实际权力比办公室主任还要大。
有的办公室主任虽不能提拔为领导职务，也会先解决级别，优先晋升职级，再伺机寻找岗位。
由于办公室主任服务的是一把手，人身标签很亮，跟领导一荣俱荣，一损俱损，也有因为领导出事受牵连，走下坡路甚至进去的。一个朋友，以前在某部门任办公室主任，风头出众，人也年轻，大家都看好他，不想他的老大有天出事了，他也受到牵连，被从正科降为了科员，从此在单位不受人待见，令人唏嘘。
总的来说，办公室主任前途看好，有机会还是建议去。
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