有个朋友最近找工作，他说他都无语了：
“为什么现在月薪三千、没有5险还单休的工作，还有人抢着干呢？！
我表示不理解。”
朋友说，前几天去一家公司面试，那个公司很小。
在一栋很破的写字楼里，一共就俩办公室。
一间老板的，一间是其他员工的。
面试就在员工办公室的一个角落里，两人说啥别人都听得见。
这种尴尬就不提了，更过分的是HR的态度。
面试了大约十几分钟吧，HR表示他基本上通过了前面的专业能力测试。
接下来就是谈薪资了。
HR说，我们公司是用能力来划定薪资的。
根据刚才技术主管和我的综合评估，现在能给到你月薪这个标准。
后续是会有提升的，主要看你将来表现怎么样。
其实年轻人一开始工资太高了也不好，太高了你就没动力去提升薪资了。
其实对你来说是坏事！
所以我们先从一个相对普通的薪资开始。
——“年轻人工资太高了不好”；
——“根据能力定薪资”……
听了这一套似是而非的荒唐理论之后，朋友压抑住想骂人的心情。
镇定地问道：
那么我想问下咱们公司的作息是怎样的，还有五险是什么时候交呢。
HR非常坦然地说：
咱们公司现在是单休，不过，是因为最近项目比较忙，而且公司目前在起步阶段。
所以是单休哈，过段时间，公司稳定点了，咱们就有机会调整成大小周。
五险这块，我们原则上是入职一年之后再交。
因为之前出现过员工入职，一个月就辞职了，这样我们又要去做处理，非常的麻烦。
但是因为你今天面试表现挺好的，技术主管说比较欣赏你，所以我们对你的措施是。
入职半年后就帮你交五险了。
——“别人都是一年，你入职半年就帮你交。”
——“现在是单休，过段时间大小周，公司多人性化啊。”
听到这里，朋友再也无法忍耐了，对于这种公司，多待一分钟都是对人生的亵渎。
虽然内心是气满胸膛，但是朋友还是表现出成年人最基本的素质，很客气地说：
我觉得咱们公司可能不太适合我，那今天就先这样吧。
HR愣了愣，她的表情，如果用文字描述一下，就好像是：
“从来都是公司挑员工，没见过员工还能挑公司的！”
就感觉又是吃惊，又有点受辱的感觉。
于是，HR没好气地说：
“你是对咱们公司有什么意见吗，是工资还是作息呢，咱们公司现在有很多人投简历呢！”
言外之意：
这份月薪多，单休且基本上等同于没有5险的工作，还有大把的人抢着跟你竞争呢。
你竟然说“不合适”？你怎么敢的呀？
朋友让我把这件事整理出来发文章，想问问大家：
难道像这种公司这样的，是普遍存在的吗？
月薪三千，单休的工作，需要打工人感恩戴德的接受吗？
讨论：
现在的职场，哪怕是月薪三千、单休的工作，公司都觉得“你不干，有的是人干”。
这种现象，你怎么看，你遇到过这种公司吗？
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