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-----精选段落-----
Chapter3人缘口碑篇
高红与林华的反应不同——签完正式合同后，从人力资源部出来，高红就直接坐到了办公桌前开始工作。她所在的大区要去郑州投标，负责此项目的销售员第二天就要出发，高红开始认真地做起标书来。
整个上午，林华心里都很不舒服，偷偷地向办公桌对面的高红抱怨自己的大区经理管得太严了，自己出去一会儿都被批评。高红笑了笑，什么都没说，继续忙着做手中的标书。
下午下班时，标书还没做完，高红准备加班，林华劝说道：“你真是死心眼，加什么班？你今天才接到通知做标书，没做完也不是你的责任，谁也说不出你什么来！”高红说道：“销售员明天就要出发了，我必须把标书做好，标书做不好，他怎么投标？”林华见附近没人，嘀咕道：“真是个死心眼，公司的规模这么大，多干点少干点，还不是一样吃饭？正式合同都签了，还那么卖命！”林华别说边收拾下包离开了公司。
那天晚上，高红加班到晚上11点，把标书顺利做好后才打车回家。第二天，负责投标的销售员看了标书后，非常惊讶地说：“高红，你真是太厉害了，时间这么紧，我原以为你不能按时做好呢，没想到你居然还提前完成了！这下我放心了，下午可以踏实地出发了。”
高红的大区经理听到后，走过来，仔细地看了看标书，对高红竖起了大拇指！按照单位的规定，大区经理让高红填了个加班费申请单，然后连同高红的出租车票一起交给老总审批。老总见这个新来的员工这么敬业，不由得频频点头称赞。
几天后，那个项目中标了，销售员在第一时间内打来电话汇报，并在电话里特地感谢高红把标书做得那么完美。大区经理边接听电话，边向高红竖起了大拇指。很快，全公司的人都知道高红加班做标书的那个项目中标了。
公司的销售员常常在竞标结束、签订合同后，就转战其他地方，开发下一个项目。货物的发送以及货款的催收等工作，都是销售助理负责和公司的库房以及客户沟通。
公司面对医院，医院都很有经济实力，一般不会欠款，但是，必须经过一道道签字审批，有时候，经办人很拖沓，货款就迟迟不能回收，需要销售助理不断地打电话催促。
林华每天忙于在QQ上与大学同学聊天，或者是在网上购物，她经常邮购一些衣服、化妆品之类的东西。大区经理发指令催款了，林华就例行公事地给对方打个电话，具体对方到底什么时候给货款，她才不管呢，“反正电话我已经打了。”
高红每天忙着给对方打电话催要货款，有时候，同一个客户，她要打好几个催款电话，电话里，她总是礼貌温柔地询问对方付款的具体时间，以致对方负责人虽然被电话催烦了，但是，也不好意思冲一个女孩子发脾气，于是，为了耳根清静，就赶快催财务把款打过来。
季度考核时，5个大区回款最好的是高红，回款最差的是林华。销售员的销售提成是货物回款后，公司才给发放的。回款情况不好，弄得林华所在大区的销售员不能及时拿到销售提成，为此对林华很有意见。另外，林华由于工作不认真，给销售员做的标书中，技术参数常常出错误，严重影响到销售员的投标，这也使销售员非常恼火。很快，大家就把意见反映到了老总那里。
一年后，公司不再续聘林华。但是，公司不但与高红续签了合同，而且因为高红工作出色，还给她每月涨了元的工资
公司的资本积累再多、再雄厚，那都是前人以及老同事努力奋斗的结晶。对于刚入职的新人，要靠自己的努力为单位添砖加瓦、锦上添花，而不是坐享其成，伸手去摘前人以及老同事的果子。想摘果子前，应该先认真地栽树，才能收获属于自己的果子。
用“低就”成就梦想
成薇毕业于上海一所著名高校的英语系。毕业后，她和很多同学一样奔波在求职的路上，大家的眼光都盯着待遇比较高的大型国企或者外企，但是，因为没有工作经验，大型国企和外企都不好进。在求职路上奔波了半个月后，其他同学依然不改“寻高枝”的决心，只有成薇改变了求职策略，进入了一家刚成立不久的小私企做行政工作。
为了节省租金，成薇就职的这家小公司租在一栋写字楼的地下室里，连老板在内也不到10个人，所谓的行政部其实就只有成薇一个人，并且是在一个大办公室内和其他部门的员工一起办公，办公条件非常一般。成薇的同学过来参观后都暗暗叹息，笑话成薇真是“饥不择食”，一个名校毕业生居然连这样的小公司也肯留下，这种“低就”委屈自己了！成薇笑了笑，对他们的说法很是不以为然
因为公司小且待遇一般，为了留住员工，老板很注重人性化管理，基本上每星期都请大家到饭店吃个饭，公司的很多决定不是在开会的时候决定的，而是在吃饭的时候大家你一句我一句地讨论，然后老板拍板出来的。有这么个真正重视大家意见的老板，成薇非常开心，对公司也很有信心，她觉得公司虽然目前规模比较小，但是，以后发展前景肯定不错。
因为公司员工少，人际关系非常简单，成薇与大家相处得很是轻松愉快。
整个行政部就成薇一个人，工作上也不存在扯皮，反正都是她一个人的活，干得好是成薇的功劳，干得差也是成薇的“罪过”。成薇很卖力地工作，她清楚自己现在的“低就”不是为了长期地放下身段“弯着腰”，她真心希望公司能发展得越来越好，只要公司发展壮大了，她当初的“低就”就能成就自己职业上的“高就”。
公司主要做软件开发方面的技术咨询，经常给一些企业派技术人员提供技术支持，然后按天收取一定的服务费。
老总是留学归国人员兼资深技术人员，对公司的前景非常有信心。
事实证明，老总不是盲目乐观，在成薇工作的第3年，已经在业界小有名气的公司获得了投资机构的万美元融资，相当于一个多亿人民币。公司有钱了，立刻招兵买马、大展宏图：公司搬进了高档的写字楼，成薇被提升为行政部经理，并新招了9名员工。升职后，成薇的工资一下子从每月多元涨到了年薪20万元。这时，成薇再回头看，她那班上的30多人，短短的2年，就数她发展得最好，那些进入大型国企以及外企的大学同学，目前的薪水和职务都无法和成薇相比。
一些新人在求职的时候，总是希望自己的起点能高一点、再高一点。想攀高枝，这种做法本身并没有错，但是，如果在进入大公司时屡受挫折，不妨考虑下另外一种发展方式：先放下身段，进入一个比较有潜力的小公司勤奋工作。小公司有小公司的好处——小公司的发展空间非常大。等到公司发展壮大后，作为公司的功臣，当初的梦想就能在“水涨船高”中得以实现。
平儿——大观园里的首席模范秘书
《红楼梦》中的平儿是王熙凤从娘家带来的贴身丫头，也是她在贾府的心腹。如果说王熙凤是贾氏公司的总经理，那么，深得王熙凤信任的平儿则可以说是王熙凤的秘书。在人才济济的红楼，平儿是如何修炼成首席模范秘书的？不妨一起来观摩一下。
◎与领导配合默契
平儿非常忠诚，她与自己的上司王总经理在工作上配合得非常默契——想领导所想，急领导所急，在工作中不等王总开口下指示，平儿便能掂出轻重缓急、知道如何进退。
比如，王熙凤总经理与宁国府的当家少奶奶秦可卿私人关系密切，当秦可卿的弟弟秦钟前来贾氏公司作客的时候，王熙凤盛情款待，大家在一起吃吃喝喝、说说笑笑，特别开心。但是，王熙凤百密而有一疏：秦钟告辞时，王熙凤居然忘记了送份礼物。王总正暗自懊悔的时候，那边，平儿早已迅速地准备了一包礼物，跑出大门，追上秦钟：“这是我家二奶奶送给你的礼物。”平儿自作主张把礼物送出，大方而得体，维护了王总的面子，王熙凤对自己这个下属自然非常满意。
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