每个老板都有几个自己比较信任的员工，而信任的表现主要就是在面临比较重要的事情首先安排这个人，遇到重大的决策的时候首先告诉这个人，遇到好事的时候首先分配给这个人，如果你或者你身边有这样的人就说明你的老板比较信任你了。
在职场上每个人都希望自己能够得到老板的上市，所以很多人也都努力工作，不过并不是每个人的努力都能得到好结果，在竞争激烈的写字楼里，到底什么样的人、怎么做才能够得到领导的赏识和信任呢？小编根据实际情况总结了三类老板比较信任的员工类型，看看有没有你？
第一类人：努力付出不求回报的人。很多人说这种人是傻子，其实小编想说，说这种话的人才是傻子。实际上每个人的精力和心神都是有限的，如果在工作的时候目光都在我努力了多少也要得到多少回报的时候，你是不会全力以赴去工作的。作为老板，最喜欢看到的就是自己的员工满负荷地去工作，努力而不求回报，而那些计较很多的员工的行为就会导致计较的太多不能得到比较好的结果，如果你是老板的话也不会想要这样的人，那些努力付出不求回报的人才会被老板看在眼睛里。
第二类人：工作长期稳定，工作完成好的人。这类人和那些能力比较强一直在升职或者跳槽的人来说看上去没有什么竞争力，实际上却让老板感觉到更多的信任和欣赏。因为每个老板都希望自己能够有几个在关键时刻帮助自己干活的人，这种人就是在公司做得比较久的人，你可以不够聪明，但是一定要在公司里面比较忠心，工作稳定完成的好。而那些经常跳槽的就不适合了，所以工作长期稳定工作完成比较好的人会比较容易得到老板的信任和欣赏。所以朋友们不妨沉淀一下心情，规划一下自己未来的发展方向，在自己比较擅长的领域里面坚持下去才有可能有更好的发展。
第三类人：能够在截止日期之前完成任务的人。这种人非常懂得老板的心思，能够知道自己的领导在想什么也知道领导的意图，因此在领导想要做一件事的时候他们已经完全看穿了，当领导将这项工作交给他们的时候他们已经提前做好了准备，很快就能够完成任务，这样一来就会得到领导的信任和被认为是办事比较得力的人。随着领导和这种员工接触的越来越多，领导也会更加信任他们，而这种信任会在长期的工作关系中得到巩固，最后这种比较有眼力价的人都会在最后得到重用，工资自然也就少不了了，另外领导也一定会给这样的人安排更好的职务。
你是小编说的这三类人吗？慢慢地磨练自己好让自己能够得到领导更多的赏识，另外你觉得还有什么类型的人能够比较吸引到别人特别是领导呢？
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