很多求职者在求职时过于急躁，没有考虑成熟就选择加入一家公司，或者是迫于经济压力随便找个工作先干着，换来的结果就是，做不了几个月又要辞职，结果简历上就出现了短期的工作经历。
这里所说的短期工作经历，一般是指低于12个月的工作经历。
在初入职场时，大家觉得这种短期工作经历没有什么影响，但是随着年龄的增长、面试的经历变多，大家就会发现这种短期的工作经历会对今后的求职和职业发展带来很大的影响。
作为一个从业十年以上的资深HR，我认为短期的工作经历会对求职者的职业生涯带来很深的负面影响，可以说是后患无穷。主要体现在以下四个方面：
1、短期的工作经历会逐渐磨灭你在职场中的恒心和毅力，导致跳槽越来越频繁。
我在常年的招聘工作中发现一个规律，第一份工作做了3年以上的人，其中80%的人之后每份工作都能做1-2年以上；而第一份工作没有做满1年的，之后出现不满1年工作经历的概率也在80%以上，甚至越到后面跳槽越频繁。
在职场中，我们总会遇到各种各样的困难和挫折，这些困难和挫折也是让我们成长的机会，如果能坚持下来，既能让你成长，又能收获自信，那么今后就不会因为一点小问题而去跳槽。
而如果遇到一点问题就想用辞职的方式来解决的人，虽然在辞职后暂时得到了解脱，但到了新岗位上会发现同样的问题还是存在，有了第一次辞职的经历，第二次还是首先会想到用辞职来解决。
职场中的困难和挫折，需要用恒心和毅力来解决，如果总是用跳槽的方式来逃避，不仅无法获得成长，也会逐渐磨灭你在职场中的恒心和毅力，导致“跳槽——再跳槽——再跳槽”的恶性循环。
2、短期的工作经历会成为你求职路上的畔脚石，让面试官怀疑你的稳定性而拒绝录用。
企业在招聘时，求职者的稳定性是一个很重要的评估指标，HR都认为，有短期的工作经历的求职者，在短期内再次辞职的风险比那些每份工作都能做3-5年的求职者要大很多。
如今求职的竞争很激烈，相同的岗位，相同能力的竞争者众多，HR仅凭面试表现可能无法决定谁更好、谁更差，于是就会从其他的角度去做筛选，简历中有多份短期工作经历的人，自然会首先被淘汰。
3、短期的工作经历会导致你的职业连续性变差，无法积累人际关系和工作经验。
频繁跳槽的人，一是想提高工资收入，二是想换工作环境。
在短期内，跳槽是可以让你的工资得到提升，但提升的幅度是有限的，如果仅仅-的工资差距，跳槽是不划算的，因为多在现在的单位呆一年，加薪的数额也有这么多了。
而求职目标不清晰的人，也会频繁跳槽，我见过有些求职者的简历，一开始是做文员的，做了几个月觉得没有前途又去做销售，结果承受不了销售的压力又去做技术工人，后来觉得工厂环境太差又去写字楼做电销。这种求职者到了二十八九岁的年龄了，还没有在某个行业做出过出色的业绩或者积累出丰富的经验，未来不迷茫才怪。
短期的工作经历，让你无法有交情很深的同事，因为不到一年就离职，无法建立很深的友谊，人际关系得不到积累，也就无法共享很多有价值的信息。无论今后求职还是创业，没有任何人脉资源都是一件悲哀的事情。
4、短期的工作经历会导致你的社保、工龄、收入中断，无法早日享受应有待遇，经济压力变大。
每换一份工作，中间都会产生1-3个月不等的职业空档期，市场上越饱和的职位，换起工作来就越麻烦，至少得参加十几场面试才能将工作落实下来，求职的交通费用、食宿费用都是一笔不小的开支。
而有一些小公司，在新员工入职满2-3个月，并且转正之后才会买社保，这就会导致社保中断，频繁跳槽的人更是会多次中断，在计算工龄时一般都是按社保缴纳月份来计算的，干不满一年就跳槽的人，根本就享受不到工龄带来的福利。
所以，频繁跳槽的人看似很潇洒，实际他们一年到头也存不下来什么钱，为什么？都花在求职上了呗。
短期的工作经历，给求职者带来的负面影响很大，那如何减少或避免有短期的工作经历呢？我有以下几点建议：
首先，大家在选择一份工作前，一定要慎重，不要抱着试试看的心态，深思熟虑后再做决定。
其次，要干一行爱一行，不要总是想着别人的工资高，也想去换个和别人一样的工作试试，在任何一个行业做的极致了，收入自然会上来。
最后，工作上遇到困难时，不能轻易说放弃，尝试着去解决问题，在职场上，能解决问题的人才是每家企业都去争抢的稀缺人才。
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