近两年他接连换了好几家公司，老板大多苛刻又龟毛，再加上受疫情影响，行业收入大幅下降（从降到），他萌生了跳槽的念头。
这天，他在网上投完简历后，接到某事业单位主动打来的电话，说有职位空缺，问他有没有兴趣。
这家单位的名字叫“省XX中心”，看上去很正规、很高大上。
他心动了，第一时间想到我，给我打电话询问意见。
我告诉他，先别抱太高的期望，问清楚待遇，就怕你瞧不上。
他不信，说这些公家单位又不缺钱，怎么可能开出低工资？
我当时没吭声。
过一会儿，他生气地跑来告诉我最新消息，果然印证了我的判断。
工资包两餐，还要扣保险。我的天，也太低了！我随便找个公司上班，也有五六千吧！被我果断拒绝，特别影响我心情。
这些人怎么想的，都什么年代了，这么低的工资还发得出手，现在猪肉都二三十一斤了，这点钱根本连生活都不够！
这也正是很多人不解的地方：
这些单位明明不缺钱，却只给临时工开匪夷所思的低工资，甚至远低于市场价？
第一，就冲着这块“公”字牌，工资再低也充满吸引力，照样有人来。
在经济欠发达地区，大多数人还是秉承传统认知，认为给公家打工，再怎么也比在私营企业听上去要高大上些，说出来也倍有面子。
哪怕这职位本身没编制、待遇低，好歹看上去也算是半只脚踏入了体制内。（不信医院门口的保安，哪个不盛气凌人）
尤其是现在的年轻人，父母生怕他们吃亏受委屈，总认为私企不稳定，将来养老有风险，尤其是女孩子还有生育危机。
他们宁可自己孩子不挣那么多，也想他们工作环境单纯，不被社会毒打。那么，到体制内混个编外工作是最好的选择。
还有些年轻人，在机关里干个临时工，主要是想浸润到体制内的工作环境里，方便边看书边参加公务员考试。
经济学的基本原理告诉我们，商品的价格从来都不是由价值决定，而是由供需关系决定。
既然临聘人员的岗位开多低的工资都不愁有人来，开那么高干嘛？省点是点呗。
二、别光看工资，还要看隐形待遇：双休，餐补，平台，年终奖……
在私企上班，通常你到手的现金+公积金，就是你全部收入了。
可是在体制内单位，甭管你是否有编制，除了到手的钱以外，还有一些隐形福利，不以钱的形式来呈现。
比如，很多私企都要求大小周（即本周双休，下周单休，如此循环），还有臭名昭著的/，员工上班时间长，个人休闲时间被挤占。
而在体制内单位，只要不是特别忙碌和基层的单位，正常双休是可以保证的，也绝非常态，临时性的加班任务除外。
就拿双休周末来看，正常双休比起私企里的大小周制度，一年要少上20多天班，明显要轻松得多。
还有，体制内单位通常会在工作日包早餐和中餐，即使没有小食堂，也会发给相应的餐补，而大部分私企并不管饭。
一年多顿饭，算下来也是不少钱了。
还有些单位里的临时工，除了日常工资以外，年终还会领到一笔奖金，少则一两个月工资，多则上万。
更别提更多的隐形福利，如本单位职工停车免费，写字楼里停车费却贵到逆天；每年可以带薪休假等等。
这么综合一看，很多体制内的临时工，待遇远远没有乍一听上去那么低。
三、各大单位不缺钱？这其实是个伪命题。很多单位开给临时工的工资，是从牙缝里挤出来的。
坊间总有一种误区，认为单位的钱都是国家财政拨款的，花起来大手大脚。
“必须真正过紧日子”的口号已经喊了很多年，并且这不光是句口号，是真真正正在执行的。
与此相呼应的是，各单位的行政经费和三公经费都在逐年递减，不精打细算根本不够花。
前阵子黑龙江省的鹤岗市就因为财政吃紧，临时取消了一批编外人员的招聘，想来也是无奈之举。
在钱不够的大前提下，如果确实需要临聘人员，那每一分钱确实都要花在刀刃上。各单位的领导们一琢磨：
反正月薪也有人来，那干嘛不少给点呢，花同样的钱还能多招一个人，多干一份活呢。
四、机关单位招临时工，跟企业招人的用途大不相同。
企业招人的思路是，用普通待遇招普通人干基础性岗位；用有吸引力的待遇招来优秀人才。
各司其职，看人议价，才能为公司创造更大的经济效益。
打个比方，一个文秘岗最多开0不能再多了，因为这个岗位很基础，无法为公司赚来更多钱。
可如果一个高级技术人员能为公司多赚万，公司并不心疼给他开20万的工资。
而各公家单位的临聘岗位，更多是偏向于前者，即企业的基础性岗位，并没有什么经济效益要创造。
临聘人员，既不能干重要关键的活，也不能干涉密的工作，大多是重复性、机械性劳动，不需要多强的专业技术。
这些岗位，通常对来者的学历和能力没有过高要求，只要你是个正常人、脑子清醒，能把工作正常做着走，不出差错和纰漏就行。
由此，工资待遇自然也就上不去了。
五、故意跟在编人员收入拉开差距，用经济手段明确工作量的分配。
对某些单位来说，如果临聘人员拿到七八千甚至更高待遇，跟在编的待遇差距不大，反而会对工作的推动形成灾难性打击。
在编的一看，那些临聘人员既然拿了这么高工资，更该多干点啊！
他们就更加有恃无恐地将自己的工作推给聘用人员干，自己落个清闲。单位里人浮于事的现象就愈发严重了。
临聘人员被欺负也没办法，本来就没编制，工作不稳定，想要对得起这份工资，不得不认领其他人扔过来的工作，于是越干越多，越发辛苦。
反之，临聘人员如果收入太低，工作又太累，肯定会频繁走人，影响工作。
所以为了维持人员稳定，领导们必须将他们的收入与工作量达成一个平衡点，不能让他们太累，至少要能留得住人吧。
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