来源：南早网
11月19日，薪宝科技联合广东省人才开发与管理研究会主办的“首届零工经济高峰论坛暨灵活用工权益保障研讨会”在广州越秀国际会议中心成功举办。会上，国内首本《零工经济蓝皮书》重磅发布，掀起零工经济行业学术研讨风暴；平台企业自由职业者权益保障联合会成立，为平台企业赋能，搭建新经济灵活就业服务发展生态圈。
作为年度行业重要峰会之一，零工经济高峰论坛大咖云集，邀请到广东省人社厅领导、专家学者、互联网平台企业高管，及媒体等各界代表近人齐聚一堂展开深度研讨，为零工经济和灵活就业的发展建言献策。
大会主办方代表薪宝科技创始人兼CEO刘树兵、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕分别为大会致辞，表达对零工经济发展的期盼，将继续探索灵活就业者保障的前进道路。
广东省人才开发与管理研究会会长、华南理工大学教授、博导刘善仕致辞
薪宝科技创始人兼CEO刘树兵致辞
刘树兵把国内2亿自由职业者归结为成一个金字塔结构：塔基是数量最庞大的平台个体从业者，像网约车司机、外卖骑手等，占比近1亿。对于这类人群的权益保障，是薪宝科技最关心的问题，也是发起本次大会的初衷，因为这对于扩大就业“蓄水池”、推动共同富裕有重要意义。
行业聚焦，零工经济下灵活就业者权益保障备受 近年来随着共享经济的飞速发展，带动零工经济崛起，灵活就业逐渐成为国内一种重要的就业模式。对于零工经济和灵活就业未来的发展，嘉宾们纷纷发表了自己的看法。
灵活就业场景变迁（图源：薪宝科技）
白话劳动法创始人白永亮建议，重塑灵活用工商业模式，提出要厘清其中的劳动关系、不完全劳动关系及民事关系的认定，才能梳理灵活用工权益保障方案。
白话劳动法创始人白永亮
如祺出行人事行政总监罗旭东则认为企业要肩负起责任，网约车平台企业与网约车司机之间符合“劳动三分法”，所以平台企业需承担一定的社会责任，并对责任合理界定。
如祺出行人事行政总监罗旭东
辛选集团人力资源中心组织效能总监王文彬指出，权益保障是电商直播平台吸引人才的重要因素，合法合规做好保障，才能留住人才。
辛选集团人力资源中心组织效能总监王文彬
据了解，对于灵活就业者的权益保障问题，行业规范和决策层面的措施已开始制定。
广东省总工会基层工作部部长周驷耕提到，广东工会正在建立政府、工会、劳动者代表、平台企业、协会组织等多渠道多层次的协商协调机制，制定行业规范化标准。
广东省总工会基层工作部部长周驷耕
广东省人社厅工伤保险处二级调研员张太海在分享中透露，针对新业态职业人员保障问题，包括广东在内的多个省份正在推进的职业伤害保障试点，其基本模式不以劳动关系为基础，但属于社保制度一部分，具有强制性。
广东省人社厅工伤保险处二级调研员张太海
携手共创，助推零工经济与灵活就业者权益保障发展
峰会上，零工经济蓝皮书《平台劳动者：类型、关系与治理》正式发布。蓝皮书由薪宝科技-华南理工大学工商管理学院零工经济研究中心组织调研编写，也是国内首本针对零工经济的学术报告。蓝皮书从零工经济发展历程、区域指数、人群分析等层面进行研究，多角度展现国内零工经济现状及灵活就业者生存状态，致力助推未来零工经济生态健康发展。
薪宝科技创始人兼CEO刘树兵（左）与华南理工大学教授、博导刘善仕（右）
为蓝皮书发布揭幕
为把灵活就业者权益保障进一步落到实处，峰会启动成立“平台企业自由职业者权益保障联合会”，搭建新经济灵活就业服务发展生态圈，为平台企业赋能；联合业内权威专家、研究会及平台企业以身作则，共同 火花碰撞，一场关于零工经济的强强对话
圆桌会议由著名劳动法与员工关系管理专家、劳动争议仲裁委员会仲裁员梁艳松主持，包括张太海、刘树兵、白永亮等6位嘉宾分别就灵活用工行业未来的发展动向各抒己见，强强对话，上演一场现实版的“神仙打架”，各路大咖交锋之下，为零工经济发展和灵活就业者权益保障带来许多新思路。
“首届零工经济高峰论坛暨灵活用工权益保障研讨会”已圆满落幕，本次大会汇聚业内专家大咖，搭建了新业态发展的全新想象空间，为平台企业在灵活就业权益保障方面的实践及解决方案探索，提供了一个交流碰撞的平台，实现了政、产、学、研多方融合，广聚共识，将积极推动灵活用工产业走向更高效、规范、可持续发展的道路，助推零工经济生态发展持续向好。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/3028.html
