劳动关系是否成立，直接影响到劳动者的权利与义务，而“互联网+”经济模式导致劳动关系的判定非常复杂——新型劳动关系，不仅是道是非题
网约车、网约外卖、网约厨师、网约医生、网络主播……近年来，依托网络平台提供各种服务的从业人员越来越多，他们一般被称为网约工。网约工给人们的生活带来了极大便利，人们打开一款手机APP，指尖轻点，便可解决衣食住行的各种需求。然而，熟练使用这些APP的人们甚至是网约工自己可能都很少想过，网约工与网络平台间到底是什么关系？是合作关系，抑或是一种新型劳动关系？
“这个问题很奇怪，我没有想过。但是我按时上下班，每月领工资，平台安排工作我就干，你现在来问我跟平台有没有劳动关系，这不是劳动关系是什么呢？”近日，记者在北京一栋写字楼前拦下一名外卖员采访时，发生了如上对话。
许多听上去不值一问的问题，认真想的时候，便会产生困惑。与这名外卖员一样，大量依托网约平台获得工作机会的网约工，直到与网约平台发生劳动争议时，才会去思考自己与网约平台之间到底是否存在劳动关系。
4月10日，北京市朝阳区法院发布了一份《互联网平台用工劳动争议审判白皮书》，统计了该院年至年第一季度办理的件网约平台用工劳动争议案件。在这些案件中，有61.2%的案件，网约工要求确认劳动关系。在审结的件案件中，超过84%的案件双方对是否建立劳动关系存在争议。
“如果以传统的标准去审视，网约工与网约平台之间不能认定为劳动关系。但是，如果说劳动者与网络平台之间完全没有劳动关系，这对那些在网络平台上工作的人也不公平，因为他们毕竟在为网络平台工作，并且网络平台通过他们的工作获得了一定的收益。”从事劳动法研究的南京大学法学院副教授周长征表示，网约平台的发展带来一种新型的经济形式，它和传统的用工方式不一样，这种新型劳动关系的确认不仅需要细致的事实判断，也需要立法进一步明确。
是劳动关系还是劳务关系
年6月，30岁的美甲师宋茜在与“美美哒”APP的劳动争议官司中败诉。虽然宋茜在法庭上提供了“美美哒”对其进行考勤管理的短信、
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