“《甄嬛传》平均每年能为花儿影视带来一千多万收益。”当这则新闻出现时,有多少人正在重刷《甄嬛传》?
流水的古装剧,铁打的《甄嬛传》。播出11年,热度丝毫不减,势头直逼当年暑期档必看的《西游记》《还珠格格》。
在“甄学家”的努力之下,《甄嬛传》隔三差五就会再度翻红。剧情台词早已被盘包浆了,甚至剧中的穿帮细节都被挖掘得干干净净。
都说后宫是一个没有硝烟的战场,而职场也如战场。同为战场,从《甄嬛传》众人的一言一行中,展现了不少职场之道。
壹
永远别高估自己
提升实力才是硬道理
在剧中出场不多,却让人印象深刻的角色,余莺儿得算一个。
余莺儿本为宫女,在除夕雪夜意外目睹了皇上和甄嬛之间发生的事。于是余莺儿冒名顶替,抢占了甄嬛的功劳,成功获得“升职”机会。
即便明知冒名顶替是欺君之罪,但天上掉馅饼的诱惑太大,于是她走上了一条不归路。
一开始自然是风光的,但是她胸无点墨,大字不识。阅人无数的大boss皇帝自然发现她与印象中的人完全不匹配。
余莺儿目光短浅,明知自己是借了他人的光环才能“升职”,却在后宫中作福作威,树敌无数,被人当做棋子摆布。最后落得不得善终的下场。
虽然运气好,但做事只凭本能,没有观察总结、反思反省的意识和能力,极端的情绪也注定无法长久占据高位。
她错在高估自己在领导者心中的地位;错在成长力严重不足,对上位之后的奋斗目标和策略毫无概念。
运气是一种实力,但更重要的还是自身的实力。所以,永远别停止提升自己实力的步伐。
贰
增强团队凝聚力
共同成长
“居高位者,以知人晓事二者为职。”
在职场中,团队很重要。因为一个人的能力注定是有限的,每个人需要各司其职,共同协作。
背景强大如华妃,也少不了团队的助力。她收拢曹贵人来出谋划策;身边还有大丫鬟颂芝和大太监周宁海忠心为她做事。
甄嬛是一个很好的领导者。纵观她一路走来,免不了团队的助力。贴身侍女流朱愿意以生命为代价,为她求得生机;在“职场”浮沉多年的槿汐,也愿意在甄嬛的低谷时期不离不弃,为她筹谋。而这一切,离不开甄嬛的领导力。
带领团队需要具备很好的凝聚能力,把大多数组员各方面的特性调动起来,同时也需要具备与不同的人相处与沟通的能力。
再反观上面提到的余莺儿,她以前一直处于鄙视链的底层,痛恨那些仗势欺人的“小主管”。可当她从草根逆袭后,却用曾经最讨厌的方式来对待下级——随意殴打辱骂贴身宫女,让皇帝近侍小厦子空手剥核桃。这也导致,她的身边永远不会出现“槿汐”那样的人来协助她。
同为领导者,华妃输给甄嬛的,就是凝聚力。甄嬛能够提高团队的效率,再带动他人的成长。
领导者对下属要摒除居高临下的心理,做事强调“一起”,“咱们一起看看怎么解决吧”,“一起来想办法吧”,用共同完成的姿态来面对问题,下属的主动性和责任感会自然形成。
叁
遇到工作机会
主动出击
华妃这个角色本不属于蒋欣。在试镜的时候,蒋欣和她搭戏的演员,没有演出华妃的感觉。于是她大胆提出想要试试这个角色。
当时,选角色的导演都认为,蒋欣看起来“不够嚣张跋扈”,怕她演不出华妃娘娘那种盛气凌人的架势。但蒋欣的执着,还是让她获得了试戏的机会。
起初,郑晓龙还低着头在看演员资料,没把注意力太多放在她身上。突然,蒋欣拍了下桌子,大吼一声:“甄嬛这个贱婢。”郑晓龙立马抬起头,单手举着眼睛“端详”她。两天后,蒋欣接到“你来演华妃吧。”
就这样,蒋欣成功获得了华妃的角色。而蒋欣与这个角色相互成就,她成功塑造了一个可恨又可怜的华妃,而华妃这个角色也让她一炮而红,成为当时炙手可热的女星。
机会属于每一个主动出击的人。求职这件事就是这样:
第一,自己要够上心够主动,多
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