无论你是求职还是创业,一开始都要擦亮眼睛

看到有人说自己最近面试了一家奇怪的公司，还没决定去现场面试，HR就给她发邮件“建议不要来！”据说公司老板很抠门，而且人品有问题，总是骚扰女同事，工作更像是“选妃”，自己也要辞职了……很多人说这个HR可以处，有问题真跟你说实话。还有人分享自己老板天天逼着员工加班，让员工给他买饭，但就是不给加班费，饭钱也不给。有人找他要，他还振振有词“我都给你工作了，你不感恩还斤斤计较，这样是没发展的。”很多人都知道金融行业竞争很激烈。我刚毕业新人培训，其中就有人放弃高薪“带资入组”，“我们家不缺钱，爸妈就希望我找一个稳定，名声好的工作……”工作之后果然有人光明正大的摸鱼，甚至不用打卡，因为银行办公楼都是租他家的，别的银行还争着给他更高的职位他都懒得去，就爱在办公司打游戏。这种有资源，人畜无害的同事还是很不错的，有问题搞不定，他出门分分钟搞定，团队都跟着沾光。但如果碰到那种有背景却占着位置不干活的人，你就倒霉了。比如业务要办完有一套完整的流程，大家各负其责，客户催着你办完你该办的，到她那里她却得先追完剧，或者慢悠悠手磨一杯咖啡再给你过……这种时间耽误“办事效率差的黑锅”就得你背。国内很多企业是持牌经营的，这比专业更重要。记得去一家公司办公，当时一到公司门口就看到一个很大的风水阵，里面有八卦，招财猫，貔貅等等几乎你能想到有利于招财寓意的摆件这里都有。老总来了之后，我们精心准备的方案看都不看就问我，农历生日是几月，属啥的，然后就对旁边的人说这个人不行。旁边的下属说，您不是说这样的人面相特别好能干事吗?老总说，面相是后天的，但属相是先天的，大师说这几个属相今年不利于我……然后这个老总还扒了半天他们公司有多厉害的背景，大股东背景很深，银监会一把手都来过这里，还坐过那个沙发，团队成员学历很高，清华北大，哈佛都有，他们自创的风控基数从来没有一例风险……把跟我一起来的两个小伙伴唬得一愣一愣的。还好我有中外资银行多年工作经验，早就发现了他的不靠谱。在金融行业看人下菜很普遍，但就连业内最好的招行也不敢这样夸海口，而这家成立两年业绩规模也不是第一的互联网金融公司就敢。过了不到一年这家“很厉害的公司”连人家写字楼的租金都没结就跑路了，成了深圳金融业清退失联名单中的一员。而这个让我印象深刻的老总口中说得“独有核心风控技术，团队成员履历，大股东背景……”都没能救下它的命运。我把这个故事告诉身边的朋友后，他们都笑到喷饭，怎么还有这样的公司？其实还真有。他们可能就在身边一个高级的写字楼里，真有一些全国乃至全球著名学府毕业的员工，甚至可能还有一些外人看不透的关系……这些未必都是假的，但真真假假之间却说不上来全是真的。还有一次去做一个项目风控调研，老总信誓旦旦说自家企业文化非常棒，大家都是家人，盈利的项目都是他一个人把控，所以没有风险。而在我等他之前亲眼看到有人向他的水杯中吐口水……经常有人抱怨自己缺人才，招聘难，小企业这种情况更严重。但是很多原因其实都在企业自身。比如老板不重视招聘，没有专业的HR意识和组织架构；比如缺乏人才筛选标准，过于随意甚至主观，有的老板会因为当天天气，自己玩游戏或打牌手气不好，决定了人才的去留；还有的企业没有企业文化，缺乏清晰的做事标准和上升机制，各种心机算计……所以无论你是求职还是创业，一开始都要擦亮眼睛，谨防上当受骗。爱思考的猪本人

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