我们初入社会不能不计报酬，而是要把积累经验和学习放到第一位。初入社会的新人有激情有闯劲，但缺乏经验。你不能在没有更好工作经验的前提下去要求更高的工资，只有抓住就业机会丰富自己的阅历经验，才能有底气去要求更高的报酬。新来的刚毕业的同事，一天到晚打听工资的事，注意力全放在了计较报酬上面。硬要跟干了几年的老员工比工资，拿得少就天天抱怨，别说领导，搞得同事也是烦不胜烦。
刚毕业新人
激情满满
没毕业的时候憧憬的职场生活往往是西装革履，宝马香车；提着公文包，出入高档写字楼，出差全是五星级酒店；动辄携漂亮同事去跟强企业谈判。心情大家都理解，谁没有憧憬未来呢？没有点目标还叫年轻人吗？刚毕业迫不及待地要走出校门出去闯一闯，上了十几二十年学了，终于到了交答卷的时候了。个个摩拳擦掌，要去社会上历练一番，给“老家伙”们上一课。年纪轻轻，总以为没有摆不平的事情，没有捋不直的关系，没有拿不下的业务。并且刚毕业年轻人刚参加工作，总是非常热情，对学习也投入，对同事也真诚。这些都是优良品质，至于后来这些品质不知道去哪里了，但至少刚进入社会是这样的。
没经验没技术没人脉缺资源
工作经验有多重要大家都知道，鲜有公司招人不要求经验的，但都不招小白的情况下经验怎么来他们才不管，经验比文凭值钱。技术也是一样，现在很少有毕业生找到对口专业的工作的，即便是有，也会发现自己在学校学习的东西大部分都用不上，能用上的都是一些基础理论知识。没有同学说自己刚到公司就什么都会，各种问题都能拿下，如果都这样的话那么工作了几年的技术大拿时间都浪费掉了吗？
人脉能带来更多的机会，包括新的业务和新的工作机会。大学生人脉多数是自己大学同学，这些同学也都是刚步入社会，自己还没站稳脚跟能带来什么？另外资源是个人过往的业务积累，有些员工工作时间长，认识客户多，员工入职能够带这批客户一起来，这也是大学毕业生所没有的。
对待薪酬
如果是自己的合法劳动所得，为什么不计较？这里的计较指的是公司故意克扣工资，或者以其他方式少发工资的情况下，有必要去追究。如果这个都不计较，那么在公司学到的就不是经验了，学的是如何做个“老好人”。通常情况下公司这么做的不多，除非不是正规公司，压根就是以坑蒙拐骗为生的公司。如果是这样的公司那么赶紧脚底抹油走为上策。
公司对新人态度
看个人能力
公司用人是要创造效益的，最基本的是看员工是否能够胜任自己的本职工作。如果自己分内的事都干不好，你还得瑟给谁看？被人当猴看吗？公司要你给他们添麻烦？拿什么去跟公司计较报酬？所以只有自己能力足了，随便你怎么升职加薪，那是你应得的，公司里升职加薪的都是先干好自己的本职工作，然后能力仍有盈余，所以这类人注定是要往上走的。能力不足的情况下最好俯下身子埋头苦干，努力提升自己业务能力，总有你昂起头的那一天。
看态度
只要三观正，肯学肯上进，就是个好员工。如果新人入职不讲提升能力，学习公司业务流程，只知道天天计较薪酬，天天质疑加班费没有拿到，或者跟工作了几年的老员工比薪水。甚至还闹到仲裁委或者法院，那么公司眼里你就是个碰瓷的，恨不得让你走得远远的，怎么会给你委以重任。另外对自己对公司都要尊重，比如一个公司在面试，都要结束了一个面试者气喘吁吁地跑到办公室，大汗淋漓地喊道：“对不起我来晚了，我搭公交车来的”。拜托面试不是天天都有，一次正式的面试就不能提前安排时间和出行路线？就不能交一次出租车？你这样的态度毫无机会可言的，直接pass。
不收巨婴
有些人在家娇生惯养，事事都顺着他来，久而久之形成了以自我为中心的性格，总觉得事事都要顺着自己的意思来，不然就甩脸色，发脾气，闹情绪。另外不肯思考，只会“拿来主义”，一件小事都不愿去想如何做，这种人在职场几乎寸步难行，不用领导管理，也不用制度管理，同事就把他排挤走了。
建议
认清自己都知道郭麒麟是个素质非常出色的星二代，一没有架子，二知道努力，三很懂得尊重别人。《庆余年》播出后，观众对他的好感更上一层楼。这跟有人一顿早餐花掉十来万拿出来炫耀的行为简直是天差地别。为什么他作为一名衣食无忧前程似锦的星二代仍有这么高的个人素质呢？因为郭德纲的家教就从小告诉郭麒麟“别太拿自己当回事”。严格管教出来的高素质，让自己对自己有很清晰的认知，什么能做什么不能做，做了对自己有什么影响，都是需要先意识到才能做得到。郭麒麟是郭德纲儿子，所以郭德纲在用心的教他做人。而大学生毕业到公司上班，要自己认清自己，不然谁教你呀？谁也不是你爸。
学习为主经验和技术是升职加薪的资本，到哪个公司都一样。刚步入社会要抓住这个难得的试错机会，多吸取经验。这个时候还年轻，经得起折腾，有选择的机会，认准了之后就要锲而不舍的去垂直学习，宽2米，深米。不要到三四十岁了工作不好找了才想起来年轻时没有端正心态，频繁跳槽导致什么经验都没有垂直的积累。
寻找机会
有经验和技术了，就要寻求更好的平台，获得更好的前途，赚取更高的报酬。人往高处走自古是不变的。积累经验花了这么长时间，为的就是增加自己的含金量，能够拥有“计较报酬”的资本。大学刚毕业很少有直接找到自己的“终身事业”，并为此奋斗一辈子的，多数都是先就业，再择业。大都是普通人，如果不先找个工作干着，拿什么糊口呢？有几个人能承受一年两年不工作？还靠父母养活？
综上所述，年轻人要知道什么是最重要的，在适合的时间做适合的事。不要拿无知当无畏，谁也不欠你的，你也不欠他们的，拿能力换金钱，通用法则而已。
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